小猴子波波
发表于 2016-3-18 16:12
同情大家的遭遇，看来，院领导都是嘴上说重视院感，实际根本不舍得投入，不论是财力还是人力
色色
发表于 2016-3-18 16:20
我现在暂时有4个，再争取要一个
qjz691253
发表于 2016-3-18 16:26
我也是光杆司令{:1_4:}
独白
发表于 2016-3-18 17:12
院感科不是业务科室，不能创收，院长一般都会觉得人员越少越好。其实医院感控工作做得好，也会减少支出，产生效益。
君子兰2015
发表于 2016-3-18 21:37
我也是250张床位就1个人，去年下半年接手后开始做手卫生依从性、正确性调查、多重耐药监测、现患率调查、ICU监测、手术目标性监测、风险评估、现在还要成为医疗废物的日常管理办公室，要年底进二甲评审，怎么做得完啊。
2622412986
发表于 2016-3-18 22:31
看来感控科光杆司令挺多的吗！我有点心里平衡了，大家彼此安慰一下，工作还是要干啊！
婉如
发表于 2016-3-19 00:56
还有我也是光杆司令一个
明玥
发表于 2016-3-19 06:26
感控人员通常是超负荷工作，人员缺少现象太普遍了，我们也人手不够，医院同意配人，但是人员迟迟不能到位。
sxl832636
发表于 2016-3-19 08:08
对于院感工作，领导重视的还好点，领导不重视的就悲催了。
春语
发表于 2016-3-19 08:18
楼主的领导真给力！我们院感科也是一个人，不知院长何时能安排新人。等待......
jimmy5308
发表于 2016-3-19 08:27
院感是不赚钱的科室，但是院感做不好医院随时都可能关门，院感工作确实不好做
新明月
发表于 2016-3-19 08:32
院感人在忙些什么，99%的领导不会知道，我原来也是一个人，最近说准备二甲评审，领导才给个人，领导都认为有个人就行的，好在我这新搭档护理出身做事挺认真的
lggrk
发表于 2016-3-19 09:07
院感工作在医院的处境如此，无奈！各位互相安慰吧！
XIAOJING
发表于 2016-3-19 09:59
好领导啊，有幽默{:1_9:}
anita148
发表于 2016-3-19 10:12
波斯菊 发表于 2016-3-18 13:15
我本来就是光杆司令，跟院长提了多次，工作做不过来，他都说：不可能。我把我工作内容做成表格交给他，他帮 ...
境遇相同，记得刚开始做院感时候我经常晚上加班。
anita148
发表于 2016-3-19 10:13
海洋 发表于 2016-3-18 14:53
我也曾经光杆司令好多年呢，去年领导终于给配了个学预防医学的本科生，也是个帅哥，招的时候领导就说要个男 ...
不错，你们领导真不错
南宫
发表于 2016-3-19 10:20
我马上也就成为光杆司令了，去年配了两个刚上班的新护士，什么也不懂，好不容易培养了一年什么都会了，人家又说行政上面工资太低人家要下科室，四月份就走啦，领导也不说涨工资的事情，谁还愿意来这，而且感控人现在到哪都不香，临床科室黑眼白眼的不待见俺们，哎。。。愁死我啦{:1_10:}{:1_10:}{:1_10:}
蓝豚
发表于 2016-3-19 11:14
关键是人要到了才算！{:1_3:}
渐行渐远
发表于 2016-3-19 11:21
给领导点个赞，说明真的重视感控啊。我们临床缺人的话，我就是个机动队员{:1_9:}