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三个人的空间 发表于 2016-3-8 11:05

科室护工院感培训新方法效果好

早期我院护工培训集体上课，到课率那是一个齐。但实际操作就不尽如人意。上次市质控院感检查，有位护工回答及操作特别好，人也很聪明。当时就想让她培训科室其他护工，手卫生及尿液引流液的倾倒等。事后每次去ICU都表扬她，希望她能指导培训其他3位护工，今天再去看，效果特别好。因为流动性大护工，她竟然会逐一时时去培训，满满的感动。今天看到这效果，又突然想到让她培训全院护工，是不是更有意义？现身说法，还可以帮她申请点讲课费。估计这个效应会更好。和大家分享下，院感工作难做，学会借力是必须的。每一步都是尝试。

狼头 发表于 2016-3-8 11:08

这个物质方面的激励你是必须给的，不然时间长了还是没有积极性，护工有些还是不错的，但是保洁员就麻烦了，我们医院的卫生是外包的，流动性大，不及时培训就容易出问题

三个人的空间 发表于 2016-3-8 11:14

狼头 发表于 2016-3-8 11:08
这个物质方面的激励你是必须给的，不然时间长了还是没有积极性，护工有些还是不错的，但是保洁员就麻烦了， ...

是的，我说的这个人是保洁员身份，在ICU再兼患者的大小便等工作。我们医院是这样的。

1071928205 发表于 2016-3-8 11:17

新颖的培训方法，借鉴了{:1_14:}

pingpingdandan 发表于 2016-3-8 13:09

路过学习了，老师很有办法。

渐行渐远 发表于 2016-3-8 13:52

很羡慕，我们家的保洁员文化程度普遍不高，培训起来有困难，如果能找个“学习标兵”应该比我讲得效果好{:1_14:}

小猴子波波 发表于 2016-3-8 14:16

保洁员的水平参差不齐，培训起来很费力，落实效果也差，只有做好日常的督导了。

暖雨 发表于 2016-3-8 14:27

路过学习了，感谢老师的分享{:1_1:}

庚优 发表于 2016-3-8 15:01

我院的保洁员文化程度低，年龄太大，而且流动性也很大，培训起来也很困难。老师的方法很好。

tzdnxy 发表于 2016-3-8 15:14

我们是要求保洁公司自己先培训，院感科定期培训，但效果不尽人意。{:1_10:}

朱惠芳 发表于 2016-3-8 15:16

保洁员的水平参差不齐，培训起来很费力，老师的培训方法不错。

tj15955416578 发表于 2016-3-8 15:21

路过学习了，是值得尝试的新法子。

1023415179 发表于 2016-3-8 15:28

l路过学习了，谢谢老师的分享！

丽珍 发表于 2016-3-8 15:32

这个方法是不错但我们院的清洁工普遍水平较低实际培训起来有点难

xiaohong106 发表于 2016-3-8 15:39

保洁员流动性大，文化程度低，培训起来很费劲，我们保洁公司先培训，科室护士长加强管理，院感科经常不定期进行督查管理

守望月亮 发表于 2016-3-8 16:37

新的培训方法，好好借鉴哦，谢谢老师分享。

二滴水 发表于 2016-3-8 16:44

路过学习，感谢老的分享{:1_12:}

常春藤 发表于 2016-3-8 16:48

这个培训方式确实不错，路过学习了

翡翠谷颢 发表于 2016-3-8 16:50

好的方法，一定要借鉴，可以给点培训费用。

红衣主教章鱼 发表于 2016-3-8 17:12

每次培训，都是做了很多准备，觉得也努力地把该讲的都讲了，可是再去检查时就发现不尽人意，让人头痛，老师这个树标兵的方法值得借鉴，谢谢老师{:1_1:}

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