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1563504935 发表于 2016-1-6 09:48

关于分管院长与手卫生

本帖最后由 江南水韵 于 2016-1-6 16:59 编辑

每周三的院长大查房都有分管医疗的院长参与，我培训手卫生要求周三大查房必须按照手卫生五大指征执行手卫生，执行不到位就要扣分，有的科室执行得很好，有的科室执行的不好，可让人纠结的是分管院长接触患者前后也不进行手卫生，在查房后我都不知道该不该给他们科室现场反馈了，如果反馈那么分管院长也做错了，他在场岂不是连他一块也批评了，如果不反馈那么定的制度还怎么执行下去，难啊！老师们，你们怎么做的啊？{:1_4:}

赵志红 发表于 2016-1-6 10:02

先单独做分管院长的手卫生培训！

slyyygk2642 发表于 2016-1-6 10:05

是啊，首先做院长的培训，在他的脑子里我们强调的手卫生也没有意识到重要性。

niujialan 发表于 2016-1-6 10:55

还是給分管院长面子吧！既然是分管的，先要得到他的认可才行。这样以后才能更好工作！

朵朵彩云 发表于 2016-1-6 11:21

要的是耐心，不断的培训，摆事实、讲证据。可以把医务人员手卫生前后做个监测的对比，把数据告诉院长，这样更有说服力，才会有所转变吧！没有其它“好”的办法哦，保洁员更是这样，更难呀！{:1_7:}

江南水韵 发表于 2016-1-6 17:06

当然是要给面子滴！可单独与分管院长沟通，在交流中进行手卫生培训，提高其意识获得其理解和支持。

二道桥的羊肉串 发表于 2016-1-6 18:21

可以私下先和主管院长进行交流，他的表率很重要，如果他都做不到，制度怎么推行下去呢？

春暖花开2014 发表于 2016-1-7 08:52

赞赞赞{:1_17:}{:1_17:}{:1_17:}

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