质量考核优秀科室评选
每季度我们科会对全院各科室进行院感质量考核，每月对院感重点科室进行考核。根据一个季度质量考核的分数评选出优秀科室，一等奖一名，二等奖两名，三等奖六名，给予相应现金奖励。但是现在有个问题，临床科室住院病人数较多的通常分数不会领先，比较清闲的科室反倒分数很高。很想问问各位老师，你们都怎么评选优秀？是全院所有科室一起评选？还是临床科室、院感重点科室、医技科室这样分开？或者还有其他什么相对公平的评选方法？
我在想有病床的科室能否根据2015年全年的病人住院日除以科室数得个平均值，再用各科室的病人全年住院日除以全院科室的平均住院日得出个系数，质量考核的分数乘以这个系数。这样病人多工作忙的科室系数大，考核分数相对提高了，会不会显得公平一点？
希望各位老师可以把你们好的做法分享一下，多多向你们学习！ 我们没有评选考核优秀可以这一项，但是我觉得这个可以综合考虑，住院日数是一个，还有一些操作啊什么的，权衡取一个科室系数。然后再评分。 我们也是综合考虑，主要考虑重点科室。 床医护比，是不是作为一个衡量指标。 既然是院感质量，那就以院感工作为主，其他指标只作为参考了，具体量化一下的话，比如院感手册的填写，抗菌药物合理使用、治疗性使用抗菌药物微生物送检率、医院感染漏报率、手卫生知晓率、正确率、依从率、上级检查反馈情况、参加院感培训、会议、考试等都可以作为考量指标吧。重点部门、重点科室的感控工作搞得好不好，与科主任、护士长、感控成员直接有关系。至于床护比、住院日等留给护理部、医务科评比用吧。 我们医院我们的科主任今年才申请到先进科室和先进个人，我们是这样的分临床科室、院感重点科室、医技科室在今年绩效考核成绩列出排名靠前的科室，重点部门不能和临床普通科室比，重点部门和重点部门比，另外在感染管理工作做出贡献的个人，但是有先进科室的就不能评先进个人了，尽量让每个科室都能感受到为感染管理努力付出的都会有回报的。 评选优秀的目的就是促进工作。所以对工作有力都可以奖。
你的评分的办法也是个方法但是对工作量大，疑难项目多的科室即使努力了也与其他科室不好同比。
可以选择多个项目的奖励，比如分值也奖一两个科室，这个主要是对项目比较少的科室中优秀的会有收获，分值有提高的也可以奖这样对在努力的科室可以有收获。还可以对有特殊贡献或成绩的奖。这样可以对努力但是综合影响因素的科室有收获。 所有的奖励先有方案在评选效果会更好。 路过学习了，老师们做的很棒哟 清风细雪 发表于 2016-1-5 19:25
既然是院感质量，那就以院感工作为主，其他指标只作为参考了，具体量化一下的话，比如院感手册的填写，抗菌 ...
想考虑科室住院人数，是考虑到工作量的问题。有的科室病人很少，院感相对就做的好一点；有的科室病人将近一百人，忙一点难免有点疏忽。现在具体怎么做还真不知道，一直都是自己看着权衡，没有一个系数来量化出来。
路过学习了，老师们做的很棒哟
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