俺的保洁工培训经
保洁工文化层次相对较低，对工作内涵的理解和把控相对比医务人员吃力一些，而其工作性质又不容她们犯糊涂，怎么办，咱只能向自己要效益了——在培训方面下功夫，想办法。不知道各位亲们是如何培训保洁工的，反正俺今年的培训是一反常态，不再制作PPT，不再坐会议室，而是利用日常查房时间，跟踪她们实际工作，发现那有问题，就现场示范和讲解，然后追踪一周直到感觉她们真正了解、掌握了要领为目标，然后每月分析、总结并反馈给科室护士长和总务科长，此其一；其二是建议医院优化了保洁工管理流程，将原来的由总务科长主管划分为：总务科长管保洁工行政事务，如同医务科、护理部对医师护士的管理职能一样，保洁工的日常工作归科室护士长兼管，这样促发了护士长带教保洁工的热情，等于给咱平添了左膀右臂，效率自然是杠杠滴{:1_12:}
好方法，值得借鉴，谢谢分享好做法 责任明确，落实到位，督导有效，好经验。 今天下午要给工勤人员培训，我们是每年一次集中培训，日常工作指导。物业公司负责日常管理、科室护士长和监控护士有消毒隔离技术指导义务，院感人员监督指导与培训。当然，向细雨斑斑那样连续跟踪一周，可见工作认真负责，值得学习。 恩谢谢老师的分享{:1_1:} 虽然如此，但我们保洁员的流动太大了，刚培训完，又换一批人了，等于白做。热情减半啊！ 你们的经验非常好，值得借鉴。 moshuang.hong 发表于 2015-11-18 08:42
虽然如此，但我们保洁员的流动太大了，刚培训完，又换一批人了，等于白做。热情减半啊！
同感同感，我们也是这样的 保洁人员的医院感染培训工作确实是个问题，版主能够做到追踪一周并发现问题现场培训，可见工作之细致用心。 感谢老师的分享，学习了，我们给保洁培训也是做PPT，课件尽量做的简单易懂。 老师做的很好，真是把工作做到实处了，我们每年的保洁培训都很郁闷，我们县级医院的保洁大部分都是老同志，有一半以上都不认识字，听得倒认真，只是效果不好。向老师学习。 老师做的是真正的培训，而我们有时做的培训是为了留资料，有时真的是无奈之举。还是忍不住想问老师，这样的培训方式，我们怎样留下“培训过”的痕迹？因为上级来检查还是要看这些资料的。 好方法，值得借鉴，谢谢分享好做法 好方法，值得借鉴，谢谢分享好做法 感谢老师的分享，学习了， 好方法，值得借鉴，谢谢分享!请问老师贵院的保洁公司是外包的，还是本院的？ 学习了，谢谢老师的分享！
正在准备保洁人员的培训，非常赞同楼主老师的工作方法。理论讲的再多对保洁人员这样的群体效果不是太好。还是实践重于理论！ 路过学习了，谢谢老师的分享 老师的经验值得我们学习，谢谢分享。