求助:院感科的绩效怎么算?有职称因素吗?
各位老师:我们医院现在刚刚搞绩效,这个月发了,我们院感科只是拿医院平均的0.6,且没有职称系数,您医院怎么执行的? 不公平。我们还没有呢。 我院院感科系数和其他职能部门一样,感觉很幸运! 我们今年也实行绩效管理,实行岗位工资。院感科拿全院科主任平均绩效的1.0,护理部拿1.05,医务科拿1.1,其他职能部门主任拿0.9,没有与职称挂钩。 我们医院今年也搞,是医院平均的0.8,也是没有职称系数,觉得不公平,没地方发牢骚,特闷。 绩效与职务挂钩,职能科室主任、副主任,未与职称挂钩。 应该是机关职能科室的奖金吧,我们是医院的平均奖 目前我们医院还没有,和其他职能处室一样的系数。 我们所有职能科室都一样,0.9,下来还是很低。 系数比较低吧?我们是全员平均奖,系数都是一,应该和领导争取一下 我们医院职能科室绩效跟职称不挂钩的 我 们也是全院0.6,是临床的1/3{:1_2:} 我们医院机关各科主任系数一样,另和职称挂钩的 我们是0.9每月补贴1200 绩效分评分满分 我们院感科和其他职能部门同等待遇,科长1.1,科员0.9,不与职称挂钩。 我院早就执行绩效工资了。科主任系数高的,科员按平均奖的0.8系数,不按职称来做 我院和职能部门一样平均奖,系数1. 我们正在改革中,心情忐忑,希望领导能重视我们院感科,那样我们也能有存在感!
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