如何让感控工作成为一种文化
如何让感控工作成为一种文化如何让感控工作成为一种文化
2012年，我们第一次计划举办“手卫生感控周”活动，那种心情是既紧张又兴奋。为了使这次活动成功举办，我科人员收集了大量的资料，包括近年国内外发生的典型医院感染案例信息、公开发表的手卫生文献、兄弟单位成功举办手卫生感控周/月活动的经验等等，还下载了风靡一时的“手卫生舞蹈”，并将上述资料精选制作成PPT。同时，主任还多次游说院领导，在院领导那里得到了强有力的支持。
在做了两个月的前期准备工作后，我们借助一次院周会对全院中层干部（包括几位院长）采取闭卷问答的形式做了一次“医院感染相关知识知晓情况”问卷调查，并于第二周的院周会公布了所有中干的原始成绩。真是“不看不知道，一看吓一跳”，这次摸底调查让院领导真正认识到问题的严重性，看似简单的“医院感染管理”并不简单！原以为每个人都知道的问题，实际上掌握者却寥寥无几。这时我们趁机将制做好的PPT向院领导和全院中层干部展示，让大家了解国内外的感染管理现状，同时清楚自己的差距。时机已经成熟，我们就顺势向大家提出了 “手卫生感控周”活动计划，面对难堪的成绩和巨大的差距，大家不但表示支持，甚至开始期待儿门的“手卫生感控周”活动。院领导还当场表示，为此次活动拨发一万元的专项经费。我科人员马上分头行动，一组负责制定具体活动方案和活动细则，另一组负责采购各种小礼品。终于在2012年4月，我们成功的举办了第一次“手卫生感控周”活动，这次活动的主要内容是手卫生知识培训和六步洗手法操作竞赛，此次活动使我院医护人员的手卫生意识得到了极大的提高。
2013年4月，为了巩固我院手卫生活动成果，我科又申请开展了一次“手卫生宣传月”活动，这次活动在2012年的基础上新增了科室巡查项目，主要内容为手卫生知识问答及手卫生依从性调查，并将巡查情况计入团体奖和个人奖的最终评选之内。
2014年4月，为了让我院感控工作更上一层楼，我科又策划了一次“手术部位感染（SSI）控制宣传月” 活动，并在前两次活动的基础上增加了穿脱隔离衣/手术衣、摘脱无菌手套等内容。
我们的感控宣传活动越来越被领导重视，也越来越受全院职工的欢迎，我们的活动经费也从最初的一万元逐渐到了两万多，参加活动的人员也从最初的护理人员扩大到了全院医护人员，包括医生、护士、医技人员、行政后勤人员，甚至是保洁人员。
2015年，当我科人员觉得已经没有必要再做感控月活动的时候，院领导却发话了，说每年一次的感控主题月活动非常好，极大的提高了全院工作人员的感控意识，甚至连扫地的阿姨都知道“两前三后”，让我们继续发扬，要把主题月做成一种文化，并让其他职能科室向我科学习。大家都在期待着我们今年的活动主题是什么……
2015年4月，在全院制度的期待下，我们再次开展了以“预防手术部位感染”为主题的感控宣传月活动，重点检查外科医生外科手消毒情况、手术中无菌技术操作情况、手术后换药情况等，并要求每个外科单元提交一部外科换药的微视频进行参赛，评选最佳操作奖。
伴随着每年一次的感控主题月活动，感控文化已经渐渐的根植于全体医务人员的内心深处，我们的工作也得到了大家的认可，我们的感控文化之旅也将越走越顺畅。
好佩服有能力的人，崇拜你 老师的感控工作做得有声有色，向老师学习。 点赞，佩服，崇拜，长了见识。 向老师们学习！{:1_1:}{:1_1:}{:1_1:} 能得到院领导的支持，很不容易！佩服 领导有方，只有领导有意识，院感文化才能生根发芽！ 鱼儿飞 发表于 2015-9-6 14:47
如何让感控工作成为一种文化
2012年，我们第一次计划举办“手卫生感控周”活动，那种心情是既紧张又兴奋。 ...
向您致敬，为您工作的方式方法点赞，做一次主题月活动很容易， 长久的坚持才彰显出您对感控事业的热心各热爱。 能得到院领导的支持，很不容易！佩服 老师感控工作做的扎实有效..............培训工作落实到位， qwl710622 发表于 2015-9-6 16:09
领导有方，只有领导有意识，院感文化才能生根发芽！
确实是这样的，领导思想开阔，咱们的工作就容易开展。 把感控做成医院文化，有创意，值得推荐。 真不容易，只有将感控的意识植入日常工作，才能取得效果。 老师是真正的把工作当做乐趣，赞 值得学习，我们十月份也准备医院感染防控知识竞赛。 佩服加羡慕 能让院感在医院做这好的
楼主：您好！能否将你的活动方案借读一下！qq邮箱：296363108，谢谢！ 文化说起来总是似不可及，但又无处不在，很神秘的东东，把神秘的东东变成有型的东东就是创意，创新！
值得点赞！ 紫烟弥漫 发表于 2015-9-6 15:00
好佩服有能力的人，崇拜你
老师谬赞了，其实所有的工作都是科室所有同事共同努力的成果，同时还离不开院领导的重视和全院职工的支持，我只不过是总结而已{:1_12:}