看：我们保洁阿姨自信的的美丽！
本帖最后由 小雨飞飞 于 2015-8-29 18:16 编辑众所周知医院保洁是医院感染预防与控制的基础性工作，但保洁管理也是最让管理人员头疼的工作，流动性大，队伍不稳定，文化素质较低，每年的定期大培训，效果不明显；从今年7月份开始，我院开始每周进行对保洁人员的一对一培训，并联合后勤保障科、保洁公司经理、护士长一起进行，在培训中发现问题及时进行沟通解决，现在保洁工作已经开始正式实施一桌一巾，虽然这个路程经过了3年，可见艰难，但逐步纳入了正规化管理，这是我们儿科白发苍苍的保洁阿姨在演示七步洗手法：看！自信的美！！
另外，将我自制的保洁检查表附上，希望能够得到各位前辈的批评指正
培训保洁员最大的困难就是她们的文化程度太低了，这种一对一的培训方式相信会取得很好的效果。 大多保洁阿姨都很朴素，能学以致用，只要我们有足够耐心和亲切的态度。 一对一的培训固然很好，但得需要多大的耐心与多少的时间呀。。。。。贵院能多部门联动，这可是我们最羡慕的。。。。。 一对一的培训对保洁员是最好的方式，这样不仅能够以示范的作用告诉她如何做好保洁工作，还能够提升效率。 老师的工作很到位，一对一的培训需要很多精力和时间，点赞！！！ 好羡慕你们的工人能有这觉悟，我们的去给他培训，他还说你过场多，没事找事 谢谢老师的分享，,,,,,,,,,,,,, 岩石 发表于 2015-8-30 09:34
谢谢老师的分享，,,,,,,,,,,,,,
只要我们有足够耐心和亲切的态度去教一定会做得好的。 老师的工作做的真细致，谢谢分享 保洁员的水平也是参差不齐，可能院感科每年的集中培训也就1-2次，其余的培训需要物业跟上，所以找一个规范的物业非常重要。 保洁员文化水平低，流动性大，一对一培训效果肯定比集中培训效果好，只是要用很多精力，想老师学习! 保洁员院感工作的精细化管理，值得推广借鉴学习。 老师的工作很到位，一对一的培训需要很多精力和时间，点赞！！！
路漫漫其修远兮！ 本帖最后由 mazuizhou 于 2015-8-31 08:58 编辑
老师工作很细致，培训重重效果。在检查结果中看不到清洁的效果如何填写
学习了，谢谢老师的分享，谢谢 向老师学习，保洁的管理需要多部门协作督促。 紫藤花园 发表于 2015-8-30 16:39
保洁员的水平也是参差不齐，可能院感科每年的集中培训也就1-2次，其余的培训需要物业跟上，所以找一个规范 ...
非常赞同！规范的物业管理相当重要。 因为保洁阿姨普遍年龄比较大，首先文化程度有些低，而且年龄大比较会过日子，比较节俭，有时候医院的做法，她接受不了，总归用心相处教学，肯定很棒，我们医院阿姨刚来扔医疗垃圾的时候，他觉得都要扔掉的垃圾了，为什么还要写标签，包装完好，后来我们告诉他严重性之后，现在非常认真，班班交接。{:1_14:}
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