落花生 发表于 2015-7-6 19:57

护士工作中感染水痘算职业病吗？

感染科住有水痘病人，一护士工作中感染水痘，发热、颜面部及肢体暴露部位可见水痘疹，休假一周治疗。治疗费用到没多少，但是这一周假给如何处理呢？护士本人要求按公假处理，护士工作中感染水痘算职业病吗？如果算职业病，休假治疗一周这假按什么处理呢？

黎卫士 发表于 2015-7-6 20:23

    护士工作中感染水痘不算职业病，因为水痘传染病不列在《职业病分类和目录》【2013版】内，依据：
   
                              职业病分类和目录【2013版】
   八、职业性传染病
   1.炭疽
   2.森林脑炎
   3.布鲁氏菌病
   4.艾滋病（限于医疗卫生人员及人民警察）
   5.莱姆病

浩洋 发表于 2015-7-6 22:11

不算职业病，算院内感染，只能休病假

新翼感控 发表于 2015-7-6 22:21

我院可以按照工伤来处理，不属于职业病。

热带雨林2010 发表于 2015-7-6 22:32

算医院感染，但不属于职业病，我觉得最好的解决方法是让护士休息、治疗，不扣病假，如果护士再有其他要求，如果追究是否做好标准预防？自己有没有做的不到位呢？

chuchuhuier 发表于 2015-7-6 23:34

应该算医院感染，安排其休息。

香山朗月 发表于 2015-7-7 07:22

护士工作中感染水痘虽然不算职业病，但既然在工作中获得，休假应该按照公差给予所有待遇。谢谢！

黑旋风 发表于 2015-7-7 07:29

本帖最后由 黑旋风 于 2015-7-7 07:38 编辑

先调查清楚护士患水痘是不是和该患者有关，如果有关，算医院感染，虽然不算职业病，一方面我们会和科室负责人一起向院部申请该护士按照工伤处理，另一方面要对其个人和科室做一次职业安全防护培训，防患未然！

nmgmengqinglan 发表于 2015-7-7 07:30

不算职业病，但休假期间工资、绩效照发，还必须不影响晋职称。

monkeywdl 发表于 2015-7-7 07:47

本帖最后由 monkeywdl 于 2015-7-7 07:48 编辑

我们是按照先休息治疗再处理原则。治疗结束后科主任护士长书面申请递交院部，分管院长召集职能部门（院感、护理、医疗、防保）负责人讨论定性，属医源性感染，则医院补足他休假的奖金、报全勤、诊治费用算公家的。费用支出渠道有几种，先扣后补的，从工会渠道的，不扣直接报全勤的，则不需要补，治疗费用不刷医保卡，如果住院的就不结账，不住院的，先买单后报销。水痘休假1周不够，打底2周，一般2-3周吧。我们服务台护士发水痘，护理部问我们科，我与感染科主任都一致认为居家隔离2周，那2周算出勤，也没惊动行政楼“大人”。

shyygb8519652 发表于 2015-7-7 08:09

不属于职业病，属于医院感染。

吴晓梅 发表于 2015-7-7 08:14

水痘是可以治愈的，所以不能算职业病，但医院感染可以算工伤，按照工伤处置。

春草369 发表于 2015-7-7 08:35

monkeywdl 发表于 2015-7-7 07:47
我们是按照先休息治疗再处理原则。治疗结束后科主任护士长书面申请递交院部，分管院长召集职能部门（院感、 ...

老师的单位做得很到位。

星雨落花 发表于 2015-7-7 08:38

不算职业病，我们按医院感染处理。

li055yi 发表于 2015-7-7 08:45

谢谢老师们的分享，路过了，学习了！

zhizily 发表于 2015-7-7 08:59

    医护人员发生的医院感染，其实是我们院感部门关注的重点之一，一线工作离不开他们的付出，适时的争取点福利是我们的义务。反过来讲，也可以提高感控科的知名度！{:1_12:}{:1_12:}{:1_12:}

mars简 发表于 2015-7-7 09:54

老师讲的真好，学习了，谢谢老师们

yuecaoe 发表于 2015-7-7 10:56

monkeywdl 发表于 2015-7-7 07:47
我们是按照先休息治疗再处理原则。治疗结束后科主任护士长书面申请递交院部，分管院长召集职能部门（院感、 ...

10楼老师做到很到位，值得学习{:1_1:}

一剑落叶 发表于 2015-7-7 11:01

我们医院算医院感染按公假处理，

九龙江 发表于 2015-7-7 11:04

虽不算职业病，但在工作中的院内感染，应等同工伤，休假期间工资、绩效照发。
页: [1] 2
查看完整版本: 护士工作中感染水痘算职业病吗？