你院的医院感染考核是月考核？双月考核？还是季度考核？依据是什么？
临床科室提出医院感染管理科的考核是每月考核，太频繁。因为多年来一直延续下来都是月考核，但是医院评审之后考核细化，月考核工作量大，确实挺累。仔细考虑觉得普通科室改为每2个月考核一次，感染高风险科室每月考核1次也可以。不知你们医院考核频次是如何执行的。 你觉得考核提升了你院的感控水平吗？ 缭绕 发表于 2015-6-23 15:39你觉得考核提升了你院的感控水平吗？
有作用，大家有没有体会到评审期间院感科地位明显提高，评审后又似乎逐步回到原点，我的想法是仍然按照评审来督导，等到大家习惯逐步养成了，操作规范了，再来降低频次，就拿换药术来说现在很少有不戴口罩，不推换药车，用后敷料放病人床上的。 我们医院一直沿用的是月考核 应该月考核，但每个月有重点. 我们医院以前是季考核，今年绩效改革，所有考核每月一次，与科室绩效挂钩。 我们医院感控刚刚开始，也是月考核。 我们医院院感刚刚开始，也是月考核。 我们是每月考核一次。 我们医院也是每月考核一次。{:1_12:}{:1_12:}{:1_12:} 我们医院是每月考核一次，评审期间院感科地位明显提高，但评审后又似乎逐步回到原点、科室配合也不如评审期间。真是工作难开展啊。 我们医院也是每月考核一次 应该月考核，但每个月有重点. 我们每月考核，但工作量太大，一个人有点忙不过来。
我们是季度考核，重点科室月考核 我院普通科室和重点科室分开考核，每月一次，医技科室每季度考核一次 我想试行按月考核，但每个月的重点不一样，如一个月垃圾，一个月手依从性，一个月内镜，一个月口罩，一个月紫外线灯管，等等，周会通报，试试看 月考核，抓重点，关注薄弱环节，看持续改进，仅仅是泛泛查效果不佳，最好是将评审期间要求的固化下来，形成常态化的管理机制。 大家都很认真落实考核，月或季度一次。我想请教一个问题，如果内儿科得80分，消化内科得90分，与绩效挂钩应该怎样处理？ 香山朗月 发表于 2015-6-24 07:54
大家都很认真落实考核，月或季度一次。我想请教一个问题，如果内儿科得80分，消化内科得90分，与绩效挂钩应 ...
满分100分，一分扣多少钱，科室总共多少人，例如：一分1元，科里20个人，20/1=20元，20/20=400元，就是共扣400元。再到科里去分析哪里丢了分，指定到个人也是可以的。