阳光总在风雨后 发表于 2015-6-23 15:42

结合各科室的专业特点开展针对性培训，这种培训方法值得借鉴

茉莉花开 发表于 2015-6-23 17:52

我们是从去年开始的，效果确实很好。

绿豆 发表于 2015-6-27 15:42

自己也想过这样培训，就是还没付诸行动，不做怎么知道不行呢？向前辈们学习！

谷子 发表于 2015-6-28 12:08

绿豆 发表于 2015-6-27 15:42
自己也想过这样培训，就是还没付诸行动，不做怎么知道不行呢？向前辈们学习！

心动不如行动，我们共同进步，希望能分享您的经验~！{:1_17:}

songry 发表于 2015-6-29 21:44

       我院也从去年开始利用科室早交班时间进行小讲课，每次15到20分钟，能保证培训人数，临床容易接受，有问题当面交流，能保证培训效果，值得推广{:1_14:}{:1_14:}

zxl1018 发表于 2015-6-30 15:51

很好的培训方法，既实用又有效，还节省临床医务的时间

紫云英 发表于 2015-7-29 21:04

不错的，但须付出大量的时间和精力，如果临床科室主动邀请，那付出也值得。

天地 发表于 2015-8-26 00:18

很好的培训方式，参与率高，效果显著，值得推广。

宫圆圆 发表于 2015-8-26 02:52

今年也对部分科室采取这种形式对科室进行培训，收到的效果比全院培训要好，因为这是大家主动要求学习的。准备继续推广。

感控雏鹰 发表于 2015-8-26 08:11

我们从今年开始也是针对院感重点部门，在病区早上交班的时候，20-30分钟对科室的院感质量进行分析，并对重点的院感知识进行培训

mtara 发表于 2015-8-26 22:12

我们的手卫生培训，当时是利用早交班时间，每天到一个科室进行培训，每次维持10min，持续了一个季度才完成，不过效果不错。

米乐.8382 发表于 2015-9-1 09:44

小讲课形式效果好，有助于推进院感工作，赞一个{:1_1:}

laixijjy 发表于 2015-9-8 15:24

向老师学习，改进培训方法。{:1_14:}{:1_14:}

klzx开心 发表于 2015-10-25 13:04

向老师学习，有这样想法，但落实的不好。

木果果 发表于 2016-3-11 14:48

这种方式真是非常非常值得借鉴啊，即进行了培训，又拉近了关系，还听到了临床科室的声音，学习

wuhongying001 发表于 2016-3-26 14:19

进入科室培训，这样达到预期效果，而且也能拉近与临床科室的距离，好沟通，面对面交流，值得推广。大讲课参加人员较少，而且听课的人大多数在玩手机。

不想做游客 发表于 2016-5-11 15:30

我们也是这样开展培训的，虽然我们辛苦点，但效果比大课好得多，还可以现场答疑。

雪域高原 发表于 2016-7-29 10:36

”深入到临床，深入到科室，深入到每个医护人员身边，把院感新知识、新理念带给临床“。真正做到位临床一线服务，值得推广。

乱世伽人 发表于 2016-8-1 15:19

值得学习和借鉴的好的方法

碧空万里 发表于 2016-9-1 09:19

路过学习了，谢谢老师的分享
页: 1 [2] 3
查看完整版本: 学习华西感控科培训经验在我院进行小讲课事半功倍！