学习华西感控科培训经验在我院进行小讲课事半功倍！
本帖最后由 谷子 于 2015-6-19 17:40 编辑小讲课形式，是院感科学习借鉴华西医院宗志勇主任的培训经验，我们医院感控科改进的培训新方式，对比以往的培训方式，小讲课更灵活，更机动，更有针对性。以往院感科需要培训新内容，往往是全院通知，全员参加，但参加培训人数不多，来的基本都是护士，医生寥寥无几，培训效果也不好。特别是有些特定的内容，比如，进行手术切口感染防控知识的培训，针对外科医生、手术室及麻醉科医护人员，但参加的外科医生不多，这种培训就取不到很好的效果。所以，院感科转变思路，i学习借鉴宗主任的经验，采取小讲课的形式，在科室每周的业务学习会上，借用十至二十分钟，进行针对性的培训，比如，在供应室培训消毒灭菌及灭菌效果监测新方法，在手术室培训手卫生及无菌操作等。这种培训新方式，科室全员都会参加，时间不长，医护人员更愿意接受，内容有针对性，医护人员更愿意听。院感科将积极推广这种学习形式，深入到临床，深入到科室，深入到每个医护人员身边，把院感新知识、新理念带给临床。
院感科在ICU进行培训
院感科在口腔科进行培训 值得学习的培训方式，我们也是这样培训。 这种小讲课，不但能近距离接触一线的工作人员，还能与各位面对面的交流，即能起到培训的目的，又能加深与医务人员的沟通，一举双得！ 我科今年也对部分科室采取这种形式对科室进行培训，收到的效果比全院培训要好，因为这是大家主动要求学习的。准备继续推广。
{:1_1:}{:1_14:}{:1_17:}推广！！！ 很好的培训方式，参与率高，效果显著，值得学习，赞！ 赞一个！结合科室具体情况培训效果好，使医护人员加强默契配合工作，互相促进。 活学活用的典范，很赞！ 培训走进科室，利用晨会或科室业务学习时开展院感知识培训，效果是非常好的，缩小距离感，面对面交流，科主任、护士长都得参加，才能取得应有效果。医院集中培训时，参加人员护士多、低年资人员多，实际会造成院感知识培训和知晓盲区。赞一个！{:1_14:} 血以致用的培训方式，参与率高，效果显著，值得借鉴推广！ 进入科室培训，这样达到预期效果，而且也能拉近与临床科室的距离，好沟通，面对面交流。赞一个，值得推广。大讲课参加人员较少，而且听课的人大多数在玩手机。 小范围针对性培训的确效果很好，我们医院采取到各科室参加晨会交班，有针对培训。 值得借鉴的培训方式！赞一个！ 好方法，向老师学习值得推广。 这样的方式应该很好吧，借鉴学习了， 我院今年也尝试开展小讲课培训形式，培训后效果比大讲课好。一是能保证人员的参加；二是培训内容更有针对性；三是便于开展互动；四是医务人员收获比较大。 这是一个值得学习的好方法，下一季度准备也在我院试行！ 很好的讲课形式，值得赞扬。我们也将学习 感谢大家给予的肯定，年会前其实我院也会不定期的到科室进行小讲课，但是频率不高，本次年会后打算将年会的知识一一带给相关的科室，一来是自己对年会内容的重新温习，二来可以激发临床的工作思路，达到“知、信、行”的效果。所以，心动不如行动，大家都可以试试~{:1_1:}{:1_17:} 能够充分利用时间，收到事半功倍的效果{:1_14:}