本院医生的手卫生依从性很低，且职业防护和无菌操作意识很淡薄，怎么办啊？
院医生的手卫生依从性很低，且职业防护和无菌操作意识很淡薄，怎么办啊？各位老师有什么高见。。
全院进行相关培训，以身边的案例来说服大家！
建议感控专职人员多下科室督促，讲清这些工作的重要性。必要时应用一些胡萝卜加大棒，呵呵。 没有更好的办法，只有不断地培训、检查、考核。 冰冻三尺非一日之寒，要想改观，从一点一滴做起，每天下科室督察，现场培训，全员培训，不断加强，或许会有变化 1、如上面多位老师所述，培训，多多培训，集体培训，科室培训，有针对性的培训；
2、纳入考核，按照规定来进行考罚；
3、进行一些采样，用真实数据来说话；
4、定期检查定期反馈，必要的时候进行通报批评。
如果以上举措还不能够改善，那就只有汇总上报院领导，让院领导来出动解决了。 建议联合护理部、医教科先大培训 ，但这之前一定要与分管院长汇报，工作中自己存在的困难，需要在全院中层干部会上有一把手刮刮风，只有他们支持，然后在做好的科室手卫生有一把手在院周会中层干部上表扬，奖励，差的先不批评，以院感通报发往各科室，慢慢他们的理念就有所改变，个别科室差一个一个与科主任、护士长交流，交流时一定要点出他们存在的问题。进行科室小培训。 发挥团队力量，科室均有院感质控医生与护士，先培训，科室调查、暗访，院周会通过分管领导表扬先进科室，营造手卫生氛围很必要，寻找资源很需要，思路清晰最重要，个人的感觉分享分享{:1_1:}{:1_1:}{:1_1:} 加强培训，加强监督，多找领导谈话。 要改变人的观念真的很难，老师要不断的下科室，发现问题纠正问题，经过一定的时间后会有改观的。 医生护士的话还得首先和医务科、护理部商量，首先进行培训并制定罚款措施，实在不听主任护士长会上通报批评，批评不行就进行罚款纳入年终考核。但还是得慢慢来呀，这是一个漫长的过程，特别是手卫生依从性很难弄的，多沟通与督导。 那是人们没有意识到感控的重要性，多组织播放感控题材的影视资料，为大家敲响警钟 同意以上各位的见解，不定期抽查并查各科室每月手消及洗手物品的出库量；制定出相应的奖罚措施。 培训、督导，潜移默化，让感控理念逐渐渗透、植入......{:1_1:}{:1_9:} 培训效果不好，那就考核吧，我们最近就在进行全院的手卫生考核，每一个人都要考，从洗手的方法到手卫生相关知识。 首先挣得院领导支持，再与护理医务联合，加强培训，结合奖惩。 我们利用晨会时间到科室进行手卫生培训，并深入到科室督导检查，取得了显著的效果，别无他法。 加强培训、考核，从根本上认识手卫生重要性，言传身教更重要，加强督导检查力度，制定处罚制度。 洗手依从性差的原因是多方面的
1、认知缺陷，这需要加强培训；
2、意识淡薄，不重视，先培训后考核再检查，警示在先，三次不改逮住处罚；
3、洗手设施不方便，太远或太少；
4、快速手消毒剂未配备人手一支随身携带；
5、科主任及院领导重视问题，大查房院领导不洗手，没有形成权威力量。 太感谢了，实在是。安安。我们医院要评审三甲
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