求助：如何对竞聘院感管理岗位的人员进行考试？
本帖最后由 焚膏继晷 于 2015-6-2 09:39 编辑老师们好：我们要在全院公开招聘一名院感专职人员，领导指示要经过面试、笔试，择优录用，请老师们支招，怎么进行考试？考试内容是什么？在此先谢过啦！ 注重综合能力的考评，院感科既有技术活，也有管理活，更多的是沟通能力和管理能力。 专业很重要，看你想要哪个岗位的人，沟通能力强，管理能力进来培养吧。否则这么全面的很难找到 面试也非常关键的、一是语言表达能力要强、能善于沟通协调，第二就是业务知识、从他在临床所掌握的感染管理知识就可以 笔试加面试。不过面试的分数非常灵活，建议先笔试，然后对能参加面试的人做个比较全面的调查。面试时请院领导及人力资源部的还有医务部的人参加，帮忙审核，可做事先沟通。这样不容易有诟病。 我觉得选人首先要有责任心，工作积极努力，做事认真踏实，本人深有体会。在医院单独成立院感科时，我选的一位虽然院感专业知识不够，但到院感科后学习努力，每天主动下科室，结合各种院感规范制度，工作做得有声有色，来到院感科两年，丝毫不亚于多几年院感工作的人。我很庆幸自己选对了人{:1_1:} 不光是业务水平和沟通能力，还要看对这个岗位有兴趣吗？ 考察专业的院感知识，否则丢院感人的脸。 "选人首先要有责任心，工作积极努力，做事认真踏实",我很赞同这个观点，深有体会，若在面试时，重视会讲能说的人，不一定能选对人。 我觉得敬业精神、学习能力、专业知识、沟通协调能力都需要考核。尤其是他（她）来院感工作的目的和动机很重要，如果目的和动机不纯，是很难让你满意的。因我深有体会。 专职人员的成长需要过程，挑选人员需要综合考虑。 有的人认为院感是个轻松养老的岗位，实则完全误解。院感要做的事情太多又杂，没有很强的敬业精神和学习能力是很难把工作做好的。个人体会哈。 紫百合6 发表于 2015-5-28 08:27
我觉得选人首先要有责任心，工作积极努力，做事认真踏实，本人深有体会。在医院单独成立院感科时，我选的一 ...
非常赞同！本人也被考核过{:1_12:}（当时对于院内感染可以说是一无所知）。无论做什么工作，责任心最重。主要看他在原岗位上是不是也一样担当。 看个人的综合素质，责任心很重要！ 首先要有强烈的责任心，其次要敢于担当，善于沟通。 个人认为：要有较强的沟通协调能力，具备能吃苦、能受气，心胸开朗的性格，热爱院感岗位，有强烈的责任心；做事认真踏实。至于业务知识只要肯学是可以培养的。 路过学习了，谢谢老师分享。{:1_1:} 我觉得敬业精神、学习能力、专业知识、沟通协调能力都需要考核。尤其是他（她）来院感工作的目的和动机很重要，如果目的和动机不纯，是很难让你满意的。因我深有体会。
首先要有强烈的责任心，热爱院感岗位，做事认真踏实，有较强的沟通协调能力，具备能吃苦、能受气，心胸开朗的性格，勤于学习业务知识。个人意见，仅供参考。 个人觉得笔试不重要，院感知识不知道可以逐渐学习掌握，最关键的是工作态度，沟通能力，因为院感每年检查工作多，迎检很重要，又要与临床医生护士沟通，还有最好是临床专业。
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