关于对感控新人的教育，您认为哪个方式最重要？
转眼间，自己进入感控领域已有很多年头了，从刚进科室的茫然不知，到现在仍然觉得亚历山大的感觉！相信新人们肯定更加是摸不着头脑的感觉啦，那么从你们的角度希望科室通过什么形式对你们的核心能力提升是最好的呢？对于新人，其实日常工作中的传帮带可以学到很多知识，加上科内系统的专业知识的学习进行强化。掌握了一定的基础再出去学习收益很多{:1_1:} 个人觉得传帮带很重要，可以将既往的经验继续积累，拿现成的经验工作。外出学习应该算是第二，因为毕竟学习可以拓宽我们的思路和开发我们的理念，在以往经验的基础上不断创新，改进。 传帮带很重要，可以说是入门必须的。但是需要学习者学会鉴别，不要把错误的也吸收了{:1_7:}
外出学习培训进修，可以帮初入门者理清思路，深入系统地了解相关知识。
新人自学和通过日常干活积累也是非常重要的，其实这两条与2、3项是递进的关系，通过自学和日常工作实践，发现问题，再带着问题通过2、3项来提升。
科室常规的业务学习很有必要，只是对科室人员的专业能力要求较高，能够做到并做好对多数医院来说可能有些难度，是需要努力的方向。 先从2开始，渐渐入行，再系统进入3 应规范培训，外出进修，持证上岗。
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