竹语清风 发表于 2015-3-31 15:14
我们医院14年综合评选出前三名优秀科室，只是给予了5千到1千的经济奖励，没有挂牌匾是失误……
经济奖励我们是3000元！那您明年可提前建议给做一个哦{:1_9:}
如果院领导能重视，那么院感专职人员的工作就容易开展多啦！
祝贺，羡慕，嫉妒，点赞
江南水韵 发表于 2015-4-1 15:10
超版的体会深有同感，其实主任护士长最在意的是荣誉和精神鼓励，物质奖励次之。
是啊，所以我们在做这项工作时，也是慎之又慎，力争做到扪心自问层面上的：客观、公正，以发挥真正的榜样示范作用；我们的大A更是如此，在14年的职能部门提名工作会议上，否决了核心职能部门头儿们提名的诸多项目，理由是证据（客观评价指标）不充分，说服力不强，榜样示范作用有待进一步商榷{:1_17:}
草草 发表于 2015-4-1 16:36
经济奖励我们是3000元！那您明年可提前建议给做一个哦
明年改进啦，论坛是集思广益的地方，会学习到很多的工作经验……
祝贺祝贺！荣誉背后是一年来的辛苦付出啊！
恭喜恭喜，有领导的支持，你们医院一定会做的更好。加油！
向老师学习，赞一个！
祝贺老师取得如此好的成绩，值得学习！
祝贺老师，向您学习！
恭喜老师，您的付出得到了领导和职工的欣赏与任可
祝贺老师，向老师学习，有付出就有回报{:1_1:}
院领导对感控工作的重视，院感控科的工作突出，值得大家学习。祝贺老师获得如此殊荣！！！
祝贺老师，取得如此好的成绩！向老师学习
先进科室既有科室的付出和领导的重视，一般情况先进科室是收入多的科室。
石油医院 发表于 2015-4-3 17:16
先进科室既有科室的付出和领导的重视，一般情况先进科室是收入多的科室。
当然了呀，有临床、医技科室的同时，我们职能部门也可以为医院创收哦
祝贺细雨版主的工作如此风生水起！细雨版主分享下你们评选先进的指标吧，都有哪些客观指标？
恭喜老师付出得到了收获！
只有精神奖励，没有物质奖励吗？
恭喜老师能够取得这样的喜人成绩，说明老师平时工作非常出色！