院感科该怎样管理保洁人员？
我院清洁卫生全部承包给保洁公司，但保洁公司为了节约成本，不按时发放手套、口罩、洗手肥皂。保洁人员手套、口罩破了继续用，洗手肥皂实在没有用的了，自己从家里带。老板抠门，医院保洁负责人也无奈。院感科向医院领导反映，领导的意思是已经承包给保洁公司了，我们无权干涉。虽然承包给保洁公司了，但管理权还在医院手里，医院应该对保洁公司提出工作要求，并进行质量监管。为何我们变成无权干涉了？院感科也变成多事了？手卫生、职业防护从何做起？院感的工作如何做？ 对你们院长的回答真是无语了！现在有几家医院还在自己做保洁？都是承包给保洁公司了。虽然承包给保洁公司了，但管理权还在医院手里，医院有权，如果保洁公司做的不好可以终止承包合同。 保洁公司必须按医院要求进行保洁，否则，怎么算合格？随便糊弄一下就可以？ 这样的问题在合同里进行界定会好些的。 同感，无语，也不知什么管理。 首先要与院领导统一思想，每月进行考核，与年底结帐挂钩 我院的保洁管理工作也难做，大家都头疼。 及时反馈给保洁公司，不整改就另换一家。。。你们的领导真逗{:1_10:} 党菊霞 发表于 2015-3-23 14:48首先要与院领导统一思想，每月进行考核，与年底结帐挂钩
科室给保洁人员打分，把矛盾集中到护士长身上。医院没有严格的管理制度，护士长也无法管理，考核流于形式。 我想院长的意思可能是支出应该由保洁公司负责吧。那我们直接告诉院长，他们保洁公司如何不履职，比如说；没有配备足够的清洁剂、清洁用具等，这样会影响我们的保洁效果，达不到医院的要求。希望院长能督促或者说我们和总务部门联系一下，对保洁公司提出一些要求。 医院和保洁公司是有协议的，违反了就要扣除相应的费用。我们院感部门加强培训，让她们知道哪些是需要他们做的，如何做，做不好会产生怎样的后果。 是呀，医院有管理权，不行就换好的保洁公司。 我们医院也存在着这种情况，真的很无奈。 同感，我们医院也是这个问题，也不知什么管理。 保洁人员流动性大，文化程度较低，培训及管理较为困难，实在不行就换公司吧 你们院长太不负责了，你赶快跳槽。保洁在院感管理中起着至关重要的作用。 不管承包给哪家公司，医院都有监督、管理的权利，否则放任自流会出大事的，保洁人员一般文化程度都不高，意识也很差。 在合同中有没有注明职责和义务呢？如果保洁公司做不到或者做不好，就放任自流？院方当然有监督的权限嘛！ 都面临的问题是一样一样的哦，我们只有对保洁员好好的培训，包括保洁公司的管理人员，屡教不改的反馈给我们的院长，不行就只能换一家保洁公司喽~ 咪子 发表于 2015-3-23 16:17
保洁人员流动性大，文化程度较低，培训及管理较为困难，实在不行就换公司吧
{:1_10:}是呀，人员频繁更换，有的甚至不识字，科室头疼，院感也头疼。院感什么都要管，没有实际的权利，其实又什么都管不了。主管领导与总务科负责人都是非学医人士，他们无法理解院感。保洁公司是政府招标行为，不可能随便换的。
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