医院感染管理科科长及专职干事核心个性及核心能力有哪些？
各位老师：近2天我院聘请了国家人力资源专家讲课，要求做岗位分心及编制岗位说明书，其中有这样几条，不知如何填写，晒出来与大家讨论讨论。1、感染管理科长应具备的核心个性及核心能力有哪些？（请列出2-3个）。2、感染管理专职监控医生核心个性及核心能力有哪些？？（请列出2-3个）。3、感染管理科干事（职业药师）核心个性及核心能力有哪些？（请列出2-3个）4、感染管理科科长上升可以有哪些岗位？平移可以有哪些岗位？我不成熟的回答如下：1、感染管理科长应具备的核心个性有：开朗、严谨、事业心；核心能力有：领导力及沟通协调能力、业务技术能力、学习能力；2、感染管理专职监控医生核心个性有：善于思考、严谨、自律；核心能力有：学习能力、沟通协调能力？3、感染管理科干事（职业药师）核心个性有：细心、学习能力；核心能力有：文字资料整理归档能力，写作能力。4、感染管理科科长上升可以有以下岗位：副院长、院长、党委副书记、书记；平移可以有以下岗位：医教部副部长、护理部主任、设备保障部部长。
这应该是医院文化建设的内容吧？我觉得老师总结的很好。 1、感染管理科长应具备的核心个性及核心能力有哪些？（请列出2-3个）。
核心个性包容心——大度能容；核心能力引导力和学习力；
2、感染管理专职监控医生核心个性及核心能力有哪些？？（请列出2-3个）。
核心个性：严谨务实，认真细致；核心能力：学以致用，灵活通达
3、感染管理科干事（职业药师）核心个性及核心能力有哪些？（请列出2-3个）
核心个性：活泼开朗；核心能力：沟通力与学习力
4、感染管理科科长上升可以有哪些岗位？平移可以有哪些岗位？
上升岗位：院级领导抑或卫生行政管理；平移岗位：医疗、护理管理、院办管理或人力资源管理等均可。
没想到院感工作还能干出这样的境界，赞！ 4、感染管理科科长上升可以有哪些岗位？平移可以有哪些岗位？
上升岗位：院级领导抑或卫生行政管理；平移岗位：医务科、科教科、质控科、保健科等均可。
院感科主任应具备：组织协调能力、业务精通能力、与临床科室沟通能力。 {:1_14:}{:1_14:}{:1_14:}{:1_14:} 行政管理、大多是老同志、不要在具有挑战的岗位。 谢谢各位的发言！在这里做个补充说明，这是我院编制岗位说明书要求填写的内容，所以发上来征求大家的意见，集思广益嘛。各位老师给我提供了很好的参考意见。 路过，看了各位老师的分享，学习了也开眼界了！ 感谢老师的总结，真是大开眼界，可是对于我们基层医院来说，感控科的专职人员多数都是由护士来担任，以后是否允许呢？ 感染管理科干事（职业药师),这个意思是感染管理要有职业药师？那临床药学部是干嘛的。 谢谢老师们的回复，学习了。 yuanshan 发表于 2015-3-17 09:20
感染管理科干事（职业药师),这个意思是感染管理要有职业药师？那临床药学部是干嘛的。
也许只是楼主的感染管理科干事是个职业药师吧，并非感染管理科必须要有职业药师，当然，院感涉及的面太广，像大医院感染管理科临床、预防医学（公卫）、药剂、微生物及护理一应俱全，对工作的开展会十分有利。 路过学习了，没想到我们院感人员还有那么多的上升空间......{:1_1:}{:1_1:} 感染管理科干事（职业药师),这个意思是感染管理要有职业药师？那临床药学部是干嘛的。
统一回复：我科的干事是职业药师，所以要有干事的核心个性及核心能力呀。她主要从事综合性监测及办公室文字工作。没有说感染管理科一定要有职业药师，不过从我科职业药师工作情况来看，工作还是可以的。 老师总结的非常好
。。。。 路过学习了，看过大家的发言，对感科工作有信心了，前途大大的！{:1_12:}{:1_12:}，大家一起加油吧！ 院感科长只要不断提升自我，几乎医院的每个管理岗位都能胜任，我从事过人事、护理、设备采购管理，现从事院感管理，工作开展很顺利，领导也重视。我希望在这个岗位一直干下去。 老师总结的很好，大开眼界！！
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