面对没有评上院感奖的科室，如何交流？
各位老师：我院大大小小临床科室20个左右，还有医技科室十几个，质控人员40多人，院办要求共评出院感一、二、三等院感专项奖，14名优秀质控人员。当然得到奖的科室态度自然热情，部分没有评上奖科室，个别还存在态度冷漠，我们下科室还是有体会的，对此，我也理解他们，最近准备开护士长及科主任院感方面的专题会议，如何与他们交流？谢谢支召！ 贵院感控管理还可以评奖，很让人羡慕哦。。。 真羡慕！我们 这没有专门的院感奖项 很羡慕老师，院感还有评奖，领导重视。 院感专项奖与优秀监控员，与医院先进集体及个人评选是一样的，即使在公平，也有一部分人对评选结果满意，一部分不满意，这个很正常。总体只要工作做好了，今年没评上，明年一定会评上的。 可以在医院内网上公布评奖指标，把各科室具体分数公布，让各科室自己找差距。 落花生 发表于 2015-2-4 11:25院感专项奖与优秀监控员，与医院先进集体及个人评选是一样的，即使在公平，也有一部分人对评选结果满意，一 ...
赞同老师的观点！我们每年也有院感评奖，临床科室还是很理解和支持的！ 院感评奖，促进院感质量提高的好举措，值得我们借鉴{:1_14:} 真羡慕！我们 这没有专门的院感奖项 txyy_ygk 发表于 2015-2-4 11:29
可以在医院内网上公布评奖指标，把各科室具体分数公布，让各科室自己找差距。
很赞同老师的做法。你说让科室院内感染漏报率100%，各个方面都欠缺的科室评上，他们会以为别人比他做的更差，差的都以为自己做得很好了，院感就真的没法做了。还是实事求是的好，好就好，不好就不好，遇到不足及时改进才对 很羡慕老师，院感还有评奖，领导重视。 希望能分享老师的评奖细则，有无可量化指标？ 评奖之前有没有制定科学合理的评奖标准呢？评奖标准可以量化，年初公开评奖标准，年底公示获奖科室及人员，以事实说服人，做到公开化透明化，让每个人心服口服，这样是否比较妥当呢？{:1_17:} 真羡慕，我也希望今后可以在我们医院推行院感评优。 13楼建议不错，评比量化、透明化，大家信服。
贵单位评比的有关文件、标准能不能共享、借鉴下？ 不用理会他们的态度，不可能做到人人满意，除非人人有奖。 贵院感控管理还可以评奖，很让人羡慕哦。。。
在此我觉是好事，没有评上的那以后对院感的工作更加重视嘛。
至于沟通不要紧你可以说没评上的还可以有机会的 这个评奖有量化指标就会好些的。大家都有努力的方向。先有指标在评奖应该不会有这样的问题。
我们也评比，也有科室提出异议，以后借鉴各位老师的意见把工作做好，让各科室信服 看来你们医院的经济实力比较雄厚，领导也对院感工作大力支持，羡慕啊
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