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2015-2017科室发展规划

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发表于 2014-12-1 09:42 | 显示全部楼层 |阅读模式

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各位老师好,今天早上刚结束了会议,要求全院各科室于12月25日前提交科室发展规划,院感科我们该怎么规划?我的初步设想,请老师们提宝贵意见。
1.基本情况:人员、专业、床位比、业务等
2.现状分析:专业特点、行业趋势、信息系统等
3.指导思想:卫计委发展规划
4.目标设定:总体目标  和  具体目标:业务目标、科室建设、人才队伍、科研教育、质量目标、员工待遇
5.重点工作:加强管理        、加强协作、改善服务        、培养人才        、塑造文化        、做好营销        (与临床有效沟通)

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发表于 2014-12-1 10:02 | 显示全部楼层
能不能再细化点,太大的目标到时完成起来有难度,个人认为哈

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发表于 2014-12-1 11:17 | 显示全部楼层
本帖最后由 嘟嘟鱼 于 2014-12-1 11:19 编辑

我觉得老师的规划大的框架很全面了,关键是细化里面的具体内容,个人观点,多提意见哈
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发表于 2014-12-1 11:17 | 显示全部楼层
老师把你的规划更细致些,学习学习,正不知怎么做呢。
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发表于 2014-12-1 11:25 | 显示全部楼层
收藏了,准备使用时参考。谢谢老师。
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发表于 2014-12-1 11:30 | 显示全部楼层
路过学习了,谢谢老师分享!
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发表于 2014-12-1 14:21 | 显示全部楼层
2660559339@qq 发表于 2014-12-1 11:30
路过学习了,谢谢老师分享!

学习学习,正不知怎么做呢。
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发表于 2014-12-1 16:07 | 显示全部楼层
路过学习了,谢谢老师分享!
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发表于 2014-12-1 16:28 | 显示全部楼层
总体框架很好,具体到每一点还需要深思熟虑,制定规划,目的是要实现,要切实可行。
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发表于 2014-12-1 17:26 | 显示全部楼层
老师的目标好大!学习!
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发表于 2014-12-1 21:06 | 显示全部楼层
谢谢老师分享,借鉴学习。
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 楼主| 发表于 2014-12-2 08:01 | 显示全部楼层
sxy13181837868 发表于 2014-12-1 16:05
老师这题目大了,发展目标是你们单位还是你的部门啊

全院各科室于12月25日前提交科室发展规划,是我们院感科的
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 楼主| 发表于 2014-12-2 08:03 | 显示全部楼层
小雨点儿 发表于 2014-12-1 16:28
总体框架很好,具体到每一点还需要深思熟虑,制定规划,目的是要实现,要切实可行。

谢谢老师提醒
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 楼主| 发表于 2014-12-2 08:06 | 显示全部楼层
北极星 发表于 2014-12-1 10:02
能不能再细化点,太大的目标到时完成起来有难度,个人认为哈

这是我在开会时想到的框架,希望大家讨论是否可行,如何细化,人多力量大啊。集结我们院感人的智慧。
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发表于 2014-12-2 09:13 | 显示全部楼层
我个人认为科室发展规划没有必要订三年的,因为国家的政策、法律、法规也在不断地修订。
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发表于 2014-12-2 09:17 | 显示全部楼层
路过学习了,谢谢老师分享!
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发表于 2014-12-2 10:20 | 显示全部楼层
雪中玉兔 发表于 2014-12-2 09:13
我个人认为科室发展规划没有必要订三年的,因为国家的政策、法律、法规也在不断地修订。

科室发展总体规划一般是3-5年为宜,这就像医护人员职业生涯规划一样,是个中长期的目标,政策改变,可以适当修改。
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发表于 2014-12-2 13:51 | 显示全部楼层
收藏了,准备使用时参考。谢谢老师。
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发表于 2015-3-20 15:47 | 显示全部楼层
的确,总体框架很好,医院要发展院感管理也要有规划,根据框架再制定细的实施方案,老师的目的一定会达到。
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发表于 2015-10-27 22:43 | 显示全部楼层
老师,再细致些,很期待.
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