干院感的受气
在我们医院干院感的低人一等，是全员最不招人待见的，从院长到职工，我和护理部两个人一屋子，因为护理部有实权，护理部主任财大气粗，三个人一屋子，我怎么做，她们也去主管那里说我不好，总是欺负我，我自己的工作自己做，很郁闷，说过分开办公室，院长有不重视根本不管，我觉得护理部主任人品不好，欺软怕硬。有时真的很郁闷，求助 老师所说的这一切大概很多院感人都经历过的 本人也是这样过来的但是经过几年的努力现在已经扭转局面了得到了大家的认可 老师别放弃 哪家医院都是如此，如果护理部主任素质高还行，就怕那些大事插的人，干好自己该干的事。 院感虽然是最不招人待见，待遇也比护理部差，但应该和护理部没有矛盾，院感有很多事需要护理部支持。大概你们护理部主任是奇葩，人品有问题，我们医院院感科和护理部亲如一家。 先干好自己的工作，我当初也这样是和医务科一起，帮他们做小事（打字、印资料、跑腿）之类的，慢慢的自己工作做得越来越好，他们就慢慢配合了。多去临床与他们沟通，发现问题及时整改。 如果领导不重视，院感的工作真的很难做，相信做院感的人都有的感觉。 干自己的工作，为什么非要护理部待见呢？她又不是你的上级。你还是太在乎别人的感受了。
干自己的工作，让别人去说吧。
祝天天好心情~~
非常理解老师的心情和处境，我觉得有时候你只要按规范做，挺直腰杆放手去做...... 老师如果有好的去除可以做的话，那就去，如果没有，就坚持做好自己该做的，不听同屋的鸟叫，当其是空气，她对你礼貌当然你也不能失礼，如果再遇到欺负你的事情，就不要忍，人不犯我我不犯人，人若犯我，我犯死人，我原来也跟你一样的，坚持下来胜利了，那鸟调走了，多行不义必自闭，坚持做好你自己，加油姐们！ 院感较之护理来说，肯定资格要年轻些，所以起初的不理解是正常的。怎么样来让别人认可？1、首先，姿态低一点，避免直接冲突；其次：自己努力点，扎实专业知识，强化外在能力，在关键时候展现自己实力。我们自身的实力代表院感人的实力，也代表院感事业的实力，逐步的通过我们自身的改变来改变人们的看法吧！ 经历一样啊，我坚持把感控工作做得有声有色，一年后院长也就给了一间办公室，坚持!多做工作争取各方的理解支持，以后会好的…… 别气馁，要相信有为才有位！ 努力做自己的事，别人爱怎么样就怎么样 有规范 就有底气。。。。。。。。。 老师，你是院感主任吧，你们是平级，凭啥看她眼色，你要做出成绩，更加努力，去赌她的嘴。我院护理部和其他科室很配合院感科，领导他也是人啊，我还不想干院感科。 我从来不认为：我们干院感工作的人低人一等，干院感工作就是来受气的。只要我按照正确的做了，谁给我气受都不行，还何况与我平级的护理部主任。工作中只能相互帮助、相互尊重、相互支持、相互理解，而不是相互歧视。别人敬我一尺，我敬别人一丈。我们院感人不是那么好欺负的！ 干好自己的事，走自己的路。 看来各地的院感科体会是一样的，我们的工作是不是真的没有医务科、护理部重要？院感科存在的价值真的有我们自己认为的那么有意义？
有为才有位，干好自己的工作 不要和护理部的人闹意见，我们的工作大部分和她们分不开，找找领导，分开办公吧，这样好些。