只有坚强起来，才能坚持下来!
我是去年到的院感科，当时我们主任还在位（我们主任是大院长夫人），今年我们主任因有事请假了（退居二线），于是科室里一大摊子都落在了我头上，医务部主任还算不错，每次科室组织院里会诊，都会让我去，我也不好意思推辞，可是每次到科室里，他们科室主任挨个点名让参加会诊人员发言，基本上很少有哪个主任让我发言的，我只有傻傻的坐那儿听他们说，（其实我心里最明白，他们根本没有把我这个护理转行来的放在眼里）每次回到办公室，我的心里都说不出是什么滋味。想想一年多来从对院感知识一无所知到现在能熟练应付各类事情，这中间我付出了多少，家里床头没断过书，自从进了院感科，和电视剧、美容、逛街几乎绝缘了，每天下班后忙完家里后所有的时间都在看书学习，可最终还是改变不了这些偏见！想想放弃，可又觉得太可惜，坚持吧！ 很想安慰一下您，可又不知该说些什么。医务部主任还算不错，每次科室组织院里会诊，都会让我去每次会诊都让您去，让您去的用意是什么呢？ 老师坚持，他们根本没有把你这个护理转行来的放在眼里，通过你的努力，你学习到了新的知识，偏见，是你前进的动力，值！不要放弃坚持吧！ 有为才有位，对于院感新人临床肯定是不会放在眼里的。老师不必太在意，厚积薄发哈！只要你用专业的知识为临床解决实际问题或困难，临床的大主任们是会认可你的！ 没有一条路不崎岖，没有一份工作不艰辛... 就目前的感控氛围来说已经比10年前好的太多太多，不言败，不言弃，淡然面对偏见与傲慢，方显人生本色！ 共勉！ 现实的感控就是如此的尴尬呀。。。。。每日比医务科、护理部穿梭于临床的时间都多，可受重视程度、支持力度却远不如他们。。。。。。真希望顶层设计者们能从“根上”思考如何提高感控地位！！ 知识是学出来的，工作是做出来的，路是走出来的！{:1_14:}坚持就是胜利！ 很多医院的院感科都是从事护理工作的，我也是刚刚从事院感工作，共同加油哈! 厚积薄发。当我们有了足够的专业知识，当我们掌握的知识是临床所需要的的时候，就算他们不点名让我们提建议，我们可以主动要求提建议，当然前提是我们的建议他们一定受用，这样日子久了，我们自然而然的就会被关注。加油！ 相信我们的付出一定会有收获的，不要灰心，我们感控团队中有很多都是护理专业的，临床科主任对学护理的有偏见，时间长了就会有改好的。 我们医院院感就我一个人，护理出身，受护理部的气，护理部主任欺软怕硬，人品不好，我有时也想去其他的科室，但是都是她管理的，怕她踩人，只有在这个岗位忍着。
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