没有惩罚措施的常规督查感觉成效不大
这几天去临床科室检查，看到很多科室治疗车上锐器盒依旧不盖盖子，好失望啊，每次检查前强调下倒做的好，但是检查已过就回复原样，真不知道拿她们咋办，惩罚吗感觉于心不忍，前辈们好像没有处罚她们的前例，只能每次去提醒，再提醒，再再提醒！{:1_11:} 每次检查前强调下倒做的好，但是检查已过就回复原样，培养慎独精神. 很无奈的事情，确实是每次检查后能改，但过段时间就恢复原样，{:1_5:} 培训职业暴露损伤从新职工一入院即开始，还有宣教有关国家关于医疗废物管理条例等，再有，季度考核中来个专项检查，只做这一项工作，奖罚分明，直到这项工作做好，再做其它项，这是这院主管院长的工作作风，拿来与你分享，很有效，可借鉴！ 很有用的办法，谢谢楼上的老师 xiaoyuer1120 发表于 2014-9-25 08:34培训职业暴露损伤从新职工一入院即开始，还有宣教有关国家关于医疗废物管理条例等，再有，季度考核中来个专 ...
同意老师的方法，要不然胡子眉毛一把抓，最后什么都抓不到。 xiaoyuer老师的“专项检查”策略很值得借鉴，谢谢把这么好的点子与我们分享。 xiaoyuer1120 发表于 2014-9-25 08:34
培训职业暴露损伤从新职工一入院即开始，还有宣教有关国家关于医疗废物管理条例等，再有，季度考核中来个专 ...
老师的做法很值得借鉴，谢谢分享！{:1_17:} 也有存在同样的情况，但我们是有奖惩的，科主任他们就不太重视，护士长还可以的。 的确，“没有惩罚措施的常规督查感觉成效不大”，但是“惩罚”也未必有效。还是需要自觉，需要培养意识，需要养成好的习惯。
院感不易，因为需要别人的执行，有时候，在较短的时间内，与自己的努力不成正比。 “没有惩罚措施的常规督查感觉成效不大“，这句话，很有同感啊，我遇到类似情况也是只有提醒、提醒、在强调，我自己都觉得自己变得碎碎念了。。。 院感人必须具有资源的配置权，以及医务人员晋升、聘任和提升的话语权，医务人员才会重视院感工作，院感工作才会真正的好开展！ 我们院长主张检查三次不改进者，护士长、科主任、感控护士等一并处罚，只要处罚立即整改…… 一名人有句话说：“治标为先，治本为根。治标需为治本打下基础，积累时间。” 我们医院有惩罚措施，院长告诉我做的好的也可以奖，只是我不知道奖励标准如何定，请大家帮我出出主意。 多次反馈不改，罚也是必要的。 没有惩罚措施的常规督查感觉成效不大，这道出了院感人的心声，如果没有执行力一切都免谈！ 我们检查指出不改者，如连续三次，医院张榜公布，科室平时指出，还都认真执行。 竹语清风 发表于 2014-9-25 15:15
我们院长主张检查三次不改进者，护士长、科主任、感控护士等一并处罚，只要处罚立即整改……
你们院长对院感这么重视啊，工作好开展多了！ 贾贾 发表于 2014-9-25 14:05
“没有惩罚措施的常规督查感觉成效不大“，这句话，很有同感啊，我遇到类似情况也是只有提醒、提醒、在强调 ...
{:1_17:}继续努力，继续强调，争取洗脑{:1_3:}！
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