院感技能大赛，差距咋这么大呢？

一叶兰123456 · 发表于 2014-9-3 09:20

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本帖最后由禅静思语于 2014-9-3 14:37 编辑

参加市组织的院感技能大赛，抽医生、护士、院感专职人员各两名，专职人员自不必说，被抽中的护士跟中奖似得，积极准备，可被抽中的医生则跟中枪似得，极其不情愿。

墨鱼 · 发表于 2014-9-3 09:33

我院也一样，护士布置什么都很积极，可医生就不一样了。

ansenxu · 发表于 2014-9-3 09:50

获奖对医生有利益么？升主治，升副高都跟这些丝毫没有关系，选科主任院方会在乎你得过院感比赛第一名么？反而要抽出时间来准备，毕竟也不想拖后腿，所以就成了负担。而护士不同，参加这样的比赛就意味着有机会在领导面前有展示的机会，一家三级医院有多少医生，又有多少护士？一个护士要出人头地的确机会要少很多，所以能参加这样的比赛并且获得名次，意味着以后机会就比其他护士多，选护士长这样的比赛应该很有意义吧。所以我们工作中要把握好各个部门的心态，这样对我们工作更加有利。

无灾是福 · 发表于 2014-9-3 10:08

ansenxu 发表于 2014-9-3 09:50
获奖对医生有利益么？升主治，升副高都跟这些丝毫没有关系，选科主任院方会在乎你得过院感比赛第一名么？反 ...

老师所言极是，护士在很多方面比医生机会少得多，即便是本科高护专业毕业也只能升到护士长就到头了，没见过哪家医院护士当院长的，唉！确实不公平！收入也比医生少得多。

幸福小秘书 · 发表于 2014-9-3 10:16

ansenxu 发表于 2014-9-3 09:50
获奖对医生有利益么？升主治，升副高都跟这些丝毫没有关系，选科主任院方会在乎你得过院感比赛第一名么？反 ...

老师说的非常有道理，院感还是没有得到重视。医务处搞什么比赛，医生会积极响应；而院感搞比赛，医生不屑一顾。这也不能完全怨医生！

chunni2014.01.2 · 发表于 2014-9-3 10:26

事有例外。我们医院就有卫生员、护士荣升院长的，原因嘛除了本人确有能耐外，其他的原因就不说了，相信大家都懂的。

黔西南妇幼 · 发表于 2014-9-3 10:39

学习了，深有同感、、、、、、

一米阳光123 · 发表于 2014-9-3 10:50

深有同感，看来大家的工作坏境都差不多。

院感小汪 · 发表于 2014-9-3 10:51

我们医院也存在这样的问题。不严格按照院感操作流程操作。希望有关管理人员加大对医生的院感知识和技能的考核力度。为什么护士能做到而医生总有这样那样的理由选择不做。唉。。。

2501449455 · 发表于 2014-9-3 11:05

大多数医院的执行力护士都好，都积极，医生就不行，显得拖拉，都得以院长号召才行，但我们医院还好些也配合感控工作。

潘潘QQ · 发表于 2014-9-3 13:23

我们医院也有同感！

自然风光 · 发表于 2014-9-3 14:42

我们医院也是这样，护士可积极了，但是我们的大夫就不一样了，中途曾要求换人，科主任更是不予支持，我们院感工作不好做啊！

天天快乐 · 发表于 2014-9-3 14:51

看来大多数医院如此、医生参与院感管理很被动，护士积极性高一点，但与护理部比护士执行力还是不如意，主要是没有行政管理权。

木木叶落87 · 发表于 2014-9-3 14:58

ansenxu 发表于 2014-9-3 09:50
获奖对医生有利益么？升主治，升副高都跟这些丝毫没有关系，选科主任院方会在乎你得过院感比赛第一名么？反 ...

老师说的太到位了，如同我们的日常感控工作一样，医生基本都不主动参与，一旦遇到有学术讲座要求医生来的，医生就会找各类的实习生来代替，或者直接不来，或者让科室的护士代替，最后一场学术讲座都成了护理专场了。唉，想想感控人员都是伤痕啊。

石油医院 · 发表于 2014-9-3 15:08

院感还是没有得到重视！

liu1724 · 发表于 2014-9-3 15:57

看来大家的环境都差不多。我们医院院感培训，来的都是护理、医技和后勤人员，临床医生来的很少，尤其是手术科室医生，借口有手术不参加。很无奈呀。

dyyymzl · 发表于 2014-9-3 15:59

和大家有同感，医生参与感控工作的积极性太差！自我防护的意识也差！工作难做！

小白兔 · 发表于 2014-9-3 16:42

看来这样的问题各家医院都差不多，护士好管，医生难呀！

海上漂 · 发表于 2014-9-3 16:56

有同感，看来这样的事情大多医院都存在，所以我们院感人

2277529225 · 发表于 2014-9-3 17:11

我们医院和大家一样，都有同感啊

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