领导不重视院感工作，该怎么办呢？
本帖最后由 昊爱无限 于 2014-7-24 08:53 编辑我是一名基层医院的感科人员，已经在这个岗位上工作6年了，说说心里话，每年大院长都让认为重要的科组长，护士长去旅游，美其明约培训，今年又这样了，医务科，护理部，药房，科教等临床科室护士长，主任都去了，就没有叫过我，院感的检查越来越多，看来是领导不承认院感的劳动，但是每次检查干活的时候叫你，一有好事没有人想着你，很伤心，求助，感觉干院感的就像欠医院的是的，领导也不给撑腰，求助 老师：你是不是感控科科长呢? 安慰一下，彼此彼此啊，呵呵~~
我认为平时的关系很重要吧，中国特讲人际关系的，尽管有时候不愿意，维护好这些关系太有必要了！私下也多跟他接触，跟他混，你就拥有他的圈子。呵呵呵呵，很多时候，并不一定是心甘情愿的！老师，莫郁闷，试着改善，要不就只做好自己，超然处世！ 什么事都看开、都想开，心里就不纠结了。 那就让大院长每次院感方面的检查都参加（也许我们自己请不动，就让上面来的人提出这样的要求），让他认识到院感科的重要性，或许就会好一些。 老师争取过吗？院领导知道你的工作也很辛苦更需要培训吗？ 是独立科室还是挂靠在其他职能科室？ 你们领导不重视 说明每次上级检查时院感没问题 你做的太好了 你自己应该争取 老师们说的好，人际关系重要喔，你要混入他的圈子。本身院感工作清水衙门一个，责任重大，你和院长理论理论，免得他认为把你随便安排就可以，以人格魅力战胜他，注意沟通方法。 院感很重要，后果很严重，地位很尷尬。 在目前这样的形势下，你们院领导出去开会还能像以前一样带领那么多人吗？ 同志呀，我们真是同病相怜，不过我还是很喜欢我们的工作，从不想放弃，相信一切会好起来的 大家说得对：领导重视院感工作要争取、各种待遇要争取、与领导的关系要争取。与医务科，护理部，药房，科教等临床科室主任待遇必须相同。 KSCP1125 发表于 2014-7-24 09:04
院感很重要，后果很严重，地位很尷尬。
{:1_17:}非常赞同老师的看法 在现在的大环境下你们医院还能集体旅游?我们都取消两年了. l领导对一个部门负责人的态度反应着他对这项工作的态度。 只能开启洗脑模式，不停地洗脑，哪里院感出了大事院长又下台了诸如此类 自己可以试着争取啊，院长美其名曰：培训…… 你可以给院长说：也想出去参加培训，学习外面院感工作的先进理念，把院感工作做得更好，院开心…… 认真工作，总有一天领导会看到你的辛勤付出!再者说，没有出去不代表否定了您的工作。保持好心情