是什么把医生变成了赚钱的机器
近单位在做绩效考核，听说医院要按科室床位每日扣除一定的费用，虽然说是激励机制，但是从另一个方面来看，如果科室里每个床位每日的收入降低，就可能出现医院扣了之后科室就所剩无几的现象，那每个医生就会尽量想办法去提高病人每日费用，要不然到了月底可能就是科室的罪人了。而自己也会腰包空空。这种体制下医生能够没有杂念的为病人诊治吗？久而久之养成了习惯那就更是恐怖的事了。可是如果他不这样做可能就没有科室会选择要他，工作和生活也就成了问题。你们医院怎么做的？这个问题大家怎么看呢？再这样下去可能真的没有纯粹治病的医生了？是医改正在解决的问题，没解决之前照领导说的去做。
这种情况别的医院也有，在这种激励机制的引导下，医院效益是会提高的，但伴随的是医师的医德下降和医疗技术水平的下降，因为，医生都在想办法从病人身上多收钱，哪有心思去提高医疗技术。{:1_4:}{:1_5:}谢谢！ l路过，中国的医疗环境就是这样哇。就像习大说的，要提高医务人员工资，比***还要高。 这是体制的问题，我们期盼医改的春天！ 政策问题，恐怕我们这些小人物无能为力，凭良心干吧! 这是体制和教育的问题,现在年青一代只谈索取不谈奉献，更不能谈高科技了。 全民医保，在真正意义上的全民医保，这样医生和患者的目的就是减少疾病，促进健康，也就不会有这种恶性循环的现象在社会各行业的出现。 这是体制的问题，我们期盼医改的春天！ 这是体制的问题，我们静候习大大的医改政策吧，我们的明天充满希望 或许医改政策的落实，可以改变这样的现状 绩效考核是每个医院让院长也头疼的一个大难题。 绩效考核通常人的思维就是制定个目标，达不到就扣钱；为什么不换个方式呢？保证一定的基础薪水上，超出的部分多给科室一些奖励，这才叫真正的激励！ 这绝对是体制的问题，我们期盼医改的春天！ 期待国家医改政策的出台，我们的明天会更好。 这确实是体制问题，全国都是这样， 这根本不能怨院长！医保的规定是针对医院制定的，医院如果不制定措施，就会出现：治了病人，医院还赔钱的结果！究其原因：市里医保有：床位周转率、床位使用率、日平均费用、人头人次比、平均住院日等指标对医院进行考核，超过任意一项就会被扣除不少的费用。所以，医院不得不这样了... ...这是医院的错么？ 我们医院领导没有规定，有回扣的药坚决不准开，但医生自以为是，照开不误，抗生素也不能乱开，按规范用药，会开了无数次，收效甚微。 医生工资赚得少，通过这种激励鼓动工作。 应强调合理检查、合理治疗，这不是逼医生去宰人？医院应在诸如开拓检查管理（体检）等开源嘛。
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