事业单位改革，你关注吗？
http://news.qq.com/a/20140630/007253.htm事业单位改革，是否有点失落呀{:1_9:}存在就是合理，改革就是进步。 我国《事业单位人事管理条例》明起实施
本报讯 （记者廖靖文 通讯员粤仁宣）事业单位工作人员的“铁饭碗”即将全面打破。我国《事业单位人事管理条例》（以下简称条例）将于明天实施。省人社厅昨日发布了关于条例的解读，指出条例实施后最大的转变是将事业单位与职工确定为“合同关系”，下狠招打破终身制，实现人员能进能出。
条例规定，事业单位与工作人员订立的聘用合同，期限一般不低于三年。事业单位工作人员连续旷工超过15个工作日，或者一年内累计旷工超过30个工作日的，事业单位可以解除聘用合同。事业单位工作人员年度考核不合格、且不同意调整工作岗位；或者连续两年年度考核不合格的，事业单位提前30天书面通知，可以解除聘用合同。
省人社厅有关负责人指出，该条例最大的转变是，把事业单位与工作人员之间的关系确定为“合同关系”，打破终身制，建立包括合同聘用、公平竞争、激励约束、权益保障的用人机制，逐步实现人员能进能出、岗位能上能下、待遇能高能低的目标，进一步搞活用人制度。
《事业单位人事管理条例》确定，事业单位作为法人，与工作人员通过签订聘用合同，建立人事关系，确立了双方平等人事主体的法律地位，工作人员可以自主应聘，按聘用合同履行职责、享有待遇。自2002年至今，通过推行聘用制度，全国90%的事业单位工作人员已经签订了聘用合同。
条例还规定，除国家政策性安置、按照人事管理权限由上级任命、涉密岗位等人员外，事业单位新聘用工作人员，应当面向社会公开招聘。
日前，国家人社部部长尹蔚民表示，目前事业单位的聘用合同签订工作还有“死角”，不少单位的合同管理流于形式、作用还没有真正发挥，聘用合同还没有充分体现行业、岗位特点。条例实施后要继续扩大聘用制度的推行面，做到聘用合同应签尽签，消除制度推行的死角。
3153万事业编制人员下月参加社保
中新网报道，据国务院法制办、中央组织部、人力资源社会保障部负责人于5月15日在回答记者提问时提供的数据显示，目前我国现有事业单位111万个，事业编制3153万人。按照《条例》的要求，有分析预计，随着新规于7月1日开始实施，逾三千万的事业编制人员将开始参加社会保险。
不过，也有专家指出，《条例》只作出原则规定，要求“事业单位工作人员参加社会保险”。中国人事科学研究院事业单位人事管理研究室主任李建忠就在接受记者采访时表示，一些误读的存在，说明有些人对已经进行了10多年的改革还存在认识上的误区，“相关的配套政策还有需要完善的地方。”
此番的事业单位社保改革，诸如“养老金并轨怎么并？钱从哪里来？”等问题并没有给出可操作性规定。清华大学就业与社会保障研究中心主任杨燕绥认为养老金并轨的最大难题是从哪里找钱，养老金制度有3个环节：找钱、管钱、发钱，而这3个环节首先是要找到钱，这也是事业单位改革遇到的最大难题，然后才是如何确定待遇，如何发放待遇。【详细】
肯定失落了！感觉书白读了，这么多年也白辛苦白努力了！ 打破“铁饭碗”对我们没什么影响，不管怎么搞我们就是勤勤恳恳工作的人 还是很合理的，基本趋于公平 期待着待遇有所提高！ 事业单位改革，面向社会公开招聘新聘用工作人员，工作人员连续旷工超过15个工作日，或者一年内累计旷工超过30个工作日的，事业单位可以解除聘用合同。这样很好！
期待年休，健全劳动制度。 据说医改马上就要开始了，医改后医务人员的待遇会有所提高呢。 txyy_ygk 发表于 2014-6-30 09:36
肯定失落了！感觉书白读了，这么多年也白辛苦白努力了！
我们早就是合同制了，股份制，参加社保。 良龙马 发表于 2014-6-30 10:07
事业单位改革，面向社会公开招聘新聘用工作人员，工作人员连续旷工超过15个工作日，或者一年内累计旷 ...
这回大家都公平了，不然平时县里那些还以为我们低人一等呢{:1_12:} 良龙马 发表于 2014-6-30 10:07
事业单位改革，面向社会公开招聘新聘用工作人员，工作人员连续旷工超过15个工作日，或者一年内累计旷 ...
这回大家都公平了，不然平时县里那些还以为我们低人一等呢{:1_12:} 我们早就实行聘用制了，而且养老保险也一直在交，所以没感觉有什么变化。 真挺失落的。工作了近二十年，一直是所谓的“铁饭碗”，有时还替新入院的小家伙惋惜，现在好了，自己也和他（她）们一样，成为合同制人员了。这样也好，怎样也是听话的、勤劳的，倒是苦了那些混日子的人！{:1_1:} 迟到、早退要罚款，请假要扣钱，旷工要开除，早八辈子就实行了。谁人不知？我一点也不失落{:1_12:}，期盼多给我们部门配备些合同工。 促进人才流动，好事。
打破铁饭碗，医务人员执业更活了，但是纳入社保后退休工资是不是跟企业退休职工一样？还没见到事业单位职工纳入社保后的细则，应该是取消职称工资、津贴等，那么退休后只有一点点工资{:1_1:} 这样挺好的，人才流动更自由了， 应该是实际上对事业单位的人影响不大，一般都是上有政策下有对策