公立医院改革评价新标准将出台
【梁万年：公立医院改革评价新标准将出台】5月24日，在由健康界传媒与协和医学院联合主办的“发现最佳医疗实践——21世纪医院院长峰会•2014”上，国家卫计委体改司司长梁万年透露：“我们正在研究起草县级公立医院改革评价指标体系，衡量改革是否成功，相关文件将于近期下发。”http://t.cn/RvUMa4w[*] http://ww1.sinaimg.cn/thumbnail/9e0564d7tw1egpsd3n48cj20dw08q758.jpghttp://img.t.sinajs.cn/t5/style/images/common/loading.gif
基本医保不能做太大
梁万年表示，除了公立医院改革、社会资本办医，健全全民医保体系是医改的方向，医保体系当中又分为四层楼：
第一层楼是医疗救助和疾病应急救助，这是对弱势人群的底线保障。
第二层楼是城镇职工医疗保险，城镇居民医疗保险和新农合三项保险制度。他表示，今后要逐渐探索合适的管理体制，从筹资到支付，把关节打通。
第三层楼是建立补充医疗保险。梁万年说，“这部分主要关注点在于大病保险，比如原卫生部推行的22个重大疾病保险就是一个例子。新农合利用结余基金，也建立了大病保险机制。”
第四层楼是商业医疗保险。在梁万年看来，应该大力发展商业医疗保险。“只有如此，我们的社会力量办医才有可靠的保障。”
梁万年总结指出，每一层楼都要建立有效的分工机制，要联通和衔接，功能要互补。“基本医保不能做得太大，否则其他保险的生存空间就压缩了，但是也不能有空白，要守住底线。”
"基本医保不能做得太大，否则其他保险的生存空间就压缩了，但是也不能有空白，要守住底线。”
基本医疗对过度医疗、医院感染是一项考验 梁万年指出，此次县级公立医院改革的一个核心问题是体制机制的改革，改革成效的判断标准是县级公立医院的公益性是否回归，老百姓的健康问题是否大部分在区域内解决，医护人员的积极性是否得到了调动。“改革的评价标准不是看医院有多少教授和专家，不是看床位有多少，不是看住院病人多少，而是看县级公立医院公益性的实现程度、政府职责的完成程度、老百姓满意程度、老百姓费用负担程度。这和传统的指标有很大差别。” 医生薪酬制度改革是改革的重要环节，必须要承认医务人员的特殊性，要承认医疗行业是一个高风险、高情感、终身学习、要求硬的行业。医务人员的薪酬必须要适当地提高，要和行业风险、贡献相适应。” 期待公立医院的改革！惠民政策的启动！ 医保的发展和完善是社会保障的主要部分，做好与国际接轨是不错的选择。西方的例子是值得学习的。 期待着新的标准出台。
"基本医保不能做得太大，否则其他保险的生存空间就压缩了，但是也不能有空白，要守住底线。”对这句话理解不透。 看了一下是针对县级公立医院的改革，不知市级公立医院是不是也参照该标准？如果参照该标准，院长是不是就必须听政府的，不听的话，就会下课？怎样保证医务人员待遇也是值得深思的问题，给多少合适？给少了会不会留不住人？给多了谁出钱钱？ 话是说出来，期待今后做的实事。 期待标准的颁布，衡量改革是否成功，医院感染是个挑战。 popo1409 发表于 2014-5-26 13:10
期待标准的颁布，衡量改革是否成功，医院感染是个挑战。
人才是医院能力建设中的永恒主题，“核心竞争力：留人才与建学科”分论坛吸引了众多来自全国不同地区的院长。“医院的人力资源管理部门不对医生进行职业规划和培养，到最后就会发现没有人才可用。”香港艾力彼医院管理研究中心主任王兴琳说。http://t.cn/Rv4WCLW cjl燕子 发表于 2014-5-25 20:16
话是说出来，期待今后做的实事。
【医生由“公家人”转为“自由人”是“公退民进”的注脚】随着公立医院数量和规模有所缩减，同时民营医院对优秀人才的需求和吸引力更大，公立医院优秀人才流向民营医院的动力也将更强。一些优秀医务人才从“公家人”转为“自由人”，将成为医疗机构“公退民进”的一个标志性注脚http://t.cn/RvbP6D2
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