黔西南妇幼
发表于 2014-5-16 16:19
我们也是发现问题立即口头反馈，回来后要总结，要写到院感简信里面，发到各科室。
伟大的陈
发表于 2014-5-16 16:32
我们也有这种情况{:1_14:}{:1_14:}。
春天的雪
发表于 2014-5-16 16:35
口头反馈比较多，但是下次依旧是原问题
liu1724
发表于 2014-5-16 16:39
整改措施都差不多，目标不明确。我们后边还有一项跟踪检查结果，感控科去查落实情况。
583272536
发表于 2014-5-16 16:54
我们有的护士长还不承认自己的不足，根本就不谈分析原因了，总认为找原因是我们院感科的事情，但有些科室发现问题目能及时查找原因并做出整改。
吴丹
发表于 2014-5-16 17:13
我们医院是先检查，进行口头反馈，再书面写存在的问题，科室进行分析，整改，后期由院感科进行追踪
yyylcx
发表于 2014-5-17 10:26
“发现问题、发出持续改进通知（书面。内容涵盖科室、事由、回执时间；原因分析、整改措施、落实情况、护士长/科主任签名）从原因分析起由科室完成，这样可让科室知晓错在哪里？知错改错就容易多了，一段时间后院感科再去督导。”我们基本也是这样做的，可科室的原因分析每次都是那几句套话，感觉就是在敷衍。
yyszyywsp
发表于 2017-5-7 20:56
谢谢老师们的分享！学习了
小白天使
发表于 2018-7-12 17:32
具体到学习那个制度，如何检查与整改的{:1_17:}
shemihu
发表于 2018-7-13 08:16
最近职业倦怠期，对督查的工作缺乏
小白天使
发表于 2018-7-24 11:21
雷同的答案！很多的医院可能都是这样的