幽兰
发表于 2014-5-13 10:30
这两天我们也要出院感绩效考核方案，困惑中{:1_4:}
寻求知识
发表于 2014-5-13 15:30
院感应该是绩效考核内容之一，为什么要分开呢？考核到科室就好了，这样科主任才会重视
云在青天水在瓶
发表于 2014-5-13 16:05
老师的考核非常好，我院也是这样做的，院感动考核肯定要好护理分开的，这样才能做好工作的。
anandoudouyuzi
发表于 2014-7-2 14:57
我院是准备对科主任和护士长考核，所以医疗护理也分开了
中华
发表于 2014-7-15 16:35
我院也要感染参与绩效考核，且要制定标准。
寻觅
发表于 2014-7-15 17:31
我们是每月按照感控考核细则进行督导检查，发现问题（扣分）将直接反馈相关部门参与绩效考核管理。
宁河媛
发表于 2015-1-5 10:23
香山朗月 发表于 2014-5-13 08:29
谢谢您的关注！
院感、护理分开，但检查内容有交叉，必要时我们是联合查房，便于管理。
老师：我院的考核是以百分计的，实际只占整个的8%，我每次都是把分打好交给分管院长的，可好像没起什么作用，前次检查的问题，下次检查的时候仍然存在，主要的原因是没有真正落实奖惩，能将您的考核细则发一个给我学习一下吗？拜托了
香山朗月
发表于 2015-1-5 13:57
我院的考核也是以百分计的，实际只占总分的6%，你们更少，年终会把得分公布，并评选出优秀科室。平时分占70%，年终检查、培训考核和职业暴露共占30%。
青青杏林
发表于 2015-1-6 11:37
科室绩效考核不知道怎么搞？请教各位老师。
zhaojing123456
发表于 2015-9-21 11:50
我们也要出院感绩效考核方案，困惑中{:1_4:}