关于绩效考核的疑惑？
本帖最后由 小雨飞飞 于 2014-5-13 11:42 编辑绩效考核是医院提升管理水平的具体体现，但我们的领导要求院感科把医疗护理的考核标准分开，哪位前辈有经验借鉴一下，拜托急救{:1_4:}
我院的绩效考核方案好像也是这样的，但具体实施，还需要一段时间，我们也愁啊，求帮助... 院感考核绩效医疗护理分开？绩效考核都是以科室为单位的，有些工作很难分清的。 是的，我们也是，标准没分开，就是有些问题扣医疗分，有些问题扣护理单元考核分。 我们也是，医疗的扣医疗分，护理的扣护理分。 院感科把医疗护理的考核标准分开来考核？手卫生考核谁呢？呵呵 我们医疗的扣医疗分，护理的扣护理分。 佳蕙淼淼 发表于 2014-5-12 22:46
院感科把医疗护理的考核标准分开来考核？手卫生考核谁呢？呵呵
医疗护理二条线分开考核，都要提高手卫生依从性，正确执行手卫生。{:1_17:} 沧浪之水 发表于 2014-5-12 23:38
医疗护理二条线分开考核，都要提高手卫生依从性，正确执行手卫生。
同意楼上老师们的说法. 我们医院绩效考核分两大块：医疗质量【医疗、护理、院感、经营管理（一些指标）】和行政管理【政治学习、安全生产、科室文化建设、计生....】，有具体的考核评分标准，各占一定分值，年终计算得分。 香山朗月 发表于 2014-5-13 07:55
我们医院绩效考核分两大块：医疗质量【医疗、护理、院感、经营管理（一些指标）】和行政管理【政治学习、安 ...
老师的考核非常好，我院也是这样做的，院感动考核肯定要好护理分开的，这样才能做好工作的。 我们以前以科室为单位考核，今年分开了
医疗：感染病例监测上报、多重耐药菌感染隔离医嘱、抗菌素使用送检、手卫生、标准防护等
护理：消毒隔离措施落实、环境清洁、手卫生、无菌操作、标准防护、医废管理等 jcyyhlb 发表于 2014-5-13 08:21
老师的考核非常好，我院也是这样做的，院感动考核肯定要好护理分开的，这样才能做好工作的。
谢谢您的关注！
院感、护理分开，但检查内容有交叉，必要时我们是联合查房，便于管理。 沧浪之水 发表于 2014-5-12 23:38
医疗护理二条线分开考核，都要提高手卫生依从性，正确执行手卫生。
太过于繁琐了，当然是我个人的观点。谢谢分享。 我们医院绩效考核分两大块：医疗、护理、院感、医德医风，后勤等，有具体的考核评分标准，各占一定分值，年终计算得分。
按照院长要求整两份标准就是，能绝对分开的很少，相对的把院感、传染病上报分给医生，消毒隔离分给护士。其他的一样就行了吧。仅供参考，我们是在一起的。 佳蕙淼淼 发表于 2014-5-13 08:51
太过于繁琐了，当然是我个人的观点。谢谢分享。
医疗护理二条线分开考核，有利也有弊。有利的包括责任更加明确了，比如抗生素使用不合理、医院感染病例漏报等就扣医师的质量分；有弊的包括增加了工作量等。 热带雨林2010 发表于 2014-5-12 21:59
院感考核绩效医疗护理分开？绩效考核都是以科室为单位的，有些工作很难分清的。
是啊，很难分清，要不怎样体现科室小组质控，难道还要分医疗院感质控、护理院感质控？？院感在科室就是一个整体啊 尘埃1969 发表于 2014-5-13 08:24
我们以前以科室为单位考核，今年分开了
医疗：感染病例监测上报、多重耐药菌感染隔离医嘱、抗菌素使用送检 ...
请教前辈：{:1_17:}科室质控也分开吗？ 小雨飞飞 发表于 2014-5-13 09:57
请教前辈：科室质控也分开吗？
只是分开赋分，侧重点不一样，科室质控我们要求还是不能分。
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