[讨论]国家“十一五”时期文化发展规划纲要对医院感染预防控制工作有哪些启发？
当今世界，文化与经济、政治相互交融，与科技的结合日益紧密，在综合国力竞争中的地位和作用日益突出，越来越成为衡量一个国家综合实力强弱的重要尺度之一。在复杂的国际环境中，要赢得国际竞争，不仅需要强大的经济实力、科技实力和国防实力，同样需要强大的文化实力。那么我国2008年发布的《国家“十一五”时期文化发展规划纲要》，对我们开展医院感染预防控制工作有哪些启发呢？请大家参与讨论！ 文化建设是一个文明的生产过程和提升,也是一个国家的软实力表现形式!国家和省里把文化作一个产业政策来发展,可能会更大促进经济的发展!据说湖南卫视的创意产业已经每年超过1000亿元,很有前景:victory: 经济的全球化，加速了世界互相的交融。现在任何单打一的模式，已显得孱弱。
最近伦理教授李恩昌提出“政治医疗”的概念，受到某些高端的关注，医改或许也将从中得到某些启示。
回复 #1 楚楚 的帖子
最大的启发是医院感染管理人才队伍的建设：1、同样也需要注重专业能力的培养，鼓励广大医院感染工作者刻苦钻研业务，努力把握医院感染管理工作的特点和规律，不断提高新形势下做好医院感染管理工作的能力和水平。 鼓励和支持优秀拔尖人才脱颖而出。积极宣传医院感染领域领军人物、优秀专业技术人才、管理人才及其成果和主要业绩，营造尊重劳动、尊重知识、尊重人才、尊重创造的良好舆论环境。
2、制定实施“十一五”时期全国文化人才培训规划，建立健全在职人员业务培训和继续教育制度，创新培训内容，完善培训机制，整合培训资源，针对不同领域和不同岗位人员的具体情况，分期分批进行专业培训。加强基层医院感染管理队伍的教育培训，提高整体素质。
3、高等学校要全面开设医院感染专业课程教育，以培养学生的医院感染相关知识，深化教学改革，加强医院感染学科建设，提高医院感染教学质量，促进学生的全面发展。鼓励医疗机构与高等学校合作举办高级研修班、培训班，培养高素质的医院感染专业技术人才、管理人才。鼓励和支持专业人员参加学术研究和交流，承担重大课题和项目。
4、完善人才选拔机制。坚持党管人才和德才兼备、群众公认的原则，按照公开、平等、竞争、择优的要求，健全以业绩为依据，由品德、知识、能力等要素构成的人才评价、选拔和激励保障机制，营造人才辈出、人尽其才的环境。根据发展要求，逐步规范、编制职业标准，探索建立专业技术人员职业资格证书制度，稳步推进职称制度改革。引导医院感染专业人才合理、有序流动，把优秀人才集聚到医疗机构中来。
5、建立国家及省市医院感染管理领域授予荣誉称号的制度。为了推动社会主义文化的繁荣发展，对在医院感染管理领域取得卓越成就的专业工作者授予相应的荣誉称号。并从“十一五”时期开始，设立“国家医院感染杰出贡献奖”，表彰在医院感染领域作出突出贡献的医院感染管理工作者。国务院授予荣誉称号的，由卫生主管部门确定并经人事部审核后报国务院批准；国务院有关部门授予荣誉称号的，按照有关规定会同人事部联合授予。
要是能做到这些，我想，医院感染管理工作恐怕不是难做，没有人愿意来做，结果大家去想吧！;P ;P
修正上述第2条
2、制定实施“十一五”时期全国医院感染管理人才培训规划，建立健全在职人员业务培训和继续教育制度，创新培训内容，完善培训机制，整合培训资源，针对不同领域和不同岗位人员的具体情况，分期分批进行专业培训。加强基层医院感染管理队伍的教育培训，提高整体素质。 院感的工作内容太多了，有难度，做好更是难上加难，不出事已是万幸。 院感工作人员的春天要来了加油 院感的工作内容太多了，有难度，做好更是难上加难，不出事已是万幸。
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