感染办主任任职资格---女小于45岁，男小于50岁！
本帖最后由 心语40 于 2014-3-25 09:58 编辑我院的领导班子按照12年前的【医院人事制度管理办法】，对所有行政科室（包括医疗、护理、感染、质控科）的人员实施年龄一刀切（女小于45岁，男小于50岁才有竞聘资格！），只要你是中级职称或本科文凭且年龄在女45岁，男50岁以下，就可以随便聘任以上医疗管理岗位的科主任（没有执业证有本科文凭也可以的），我今年刚过45岁（本人女，本科，副高职称，任感染办副主任、主任10余年），马上就因为这个人事制度管理办法而不能继续任职，我院人才缺乏，医院根本就没有符合年龄界限且是高级职称的人选。因此，领导根本不顾医院等级评审中提到的感染办负责人必须是高级职称这一要求，也根本无视这个专业的工作需要，仍然对所有科室主任，都按照年龄实施一刀切！
我院的【人事制度管理办法】是12年前第一轮人事制度改革时制定的，12年前的人事制度管理办法，在今天还在继续使用，是不是应该结合医院现在的人才结构和上级的文件精神要求进行合理的修订？在新的大环境下，某些领导想要修改，可是。。。。！究其原因，四个字：勾心斗角！（注：有些人的老婆也在往年的45岁年龄下来了！），所以，必须让这个一刀切的年龄实施到底！这就是我们的领导素质！
走群众路线，群众的意见领导根本就不当一回事！可是，讲话时的口号说的多好听！可笑之极！我们这些群众只不是领导斗争的受害者而已！小棋子的我们，能如何？
感染办主任任职条件，在我们单位来说，一句话，只要你年轻！你就有资格！（今年被一刀切的7-8人）
可笑！ 给这样以自我为中心的领导干活，一个字：累！不干则罢，图个心静！
一吐为快，笑看一切！
无力吐槽~~很多事情就是没办法 老师，有实力领导应该能看得见，但是制度总归是制度，很多时候只能是无奈啊 领导的制订的制度要无条件的执行啊。 在体制内就按照游戏规则玩吧，不然的话就想办法跳出这个体制！ 给这样以自我为中心的领导干活，一个字：累！不干则罢，图个心静！
一吐为快，笑看一切！
说的太好了我支持你院感这个专业本来就是出力不讨好的有什么可留恋的...... 个人觉得院感科主任的资历也很重要的！
只要待遇没有改变！不担任行政职务可以更轻松、更潇洒！{:1_1:} 医院规定，没有法子了，作为医院的一员可能只有适应它。也不可能单独为院感的放宽这个条件吧。院感的能和其他部门有同样的要求就不错了。 没关系的，多一份职责就多劳累、辛苦，，，这样压力小些。 老师看开点，没关系的。多往好处想就是了。 很喜欢让我下来，静心哦，是好事。 好一个“ 一吐为快，笑看一切！”。用心干了10余年，酸甜苦辣咸自知，有感而发实属自然。找个适合你的再干十年。12年前的【医院人事制度管理办法】，我觉得应该修改了。
院感办主任的位置说实话也没啥值得留恋的！无官一身轻嘛，既然医院都是一刀切，那就理性接受呗。乘着年龄不算大，以后每年抽出时间开开会参加学术交流或利用自己的公休假出去散散心，何苦再那么辛苦呢。我也希望等我升好正高后，45岁时能够退下来轻松轻松。 无官一身轻，好好享受生活吧。女人把工作看的太重要，容易更年期提前。 45岁正是干事业的好时候，有些遗憾，不过歇歇也好。 一刀切就一刀切吧，没有什么留念的，辛苦十多年退下来，轻轻松松的工作几年就退休，开心点，愉快点。 自己也干了10年，感觉成长起来不容易啊！一吐为快，笑看一切！是一种境界，但是.......... 其实平常心最重要，在这里吐槽没有任何意义啊，放宽心态，生活好就好！淡然处之！每个医院都有一本难念的经啊！ 想开点，任何人都要退休，你就想是提前退休了。 老师，你45岁，我40岁，我现在就想当一普通兵，做好本职工作，不管这管那，多好，想开点，无官一身轻。