改革后，院感的绩效明显低于医务护理，如何提高？
本帖最后由 昊爱无限 于 2014-2-28 10:33 编辑郁闷！我们医院今年的绩效改革将我们院感科的系数订得很低，院感科主任不要说与医务科主任和护理部主任比，就连医务科副主任及护理部副主任都比我们系数高，真是郁闷死了，不知哪位老师能指点一下迷津？ 院感工作注定是不能与绩效挂钩的，很多同行都有着类似的待遇。这与领导的认识有绝对关系。
指点迷津谈不上，不过可以借用我们一位小领导的话来消解您的郁闷吧：“钱不是挣出来的，而是算出来的”！这就是所谓的系数，感觉很经典。
同行们自己安慰一下：咱不谈钱，多俗啊~~祝您快乐！ 禅静斑斑真是幽默，我和楼主同感，理想很丰满，现实却很骨感，我们最近也在改革，行政职能科室好多科室要合并，院感科都不存在了，或与医务科、或与护理部合并，别说科长了，真不知道后面如何干工作，很郁闷呀 院感科是一个“姥姥不疼，舅舅不爱”的地方、干的多还不老好。
楼主不要郁闷呦，我记得有一部电视剧《杨光的快乐生活》中男一号常挂在嘴边的一句话：“嘛钱不钱的，乐呵乐呵得了！”想开一点咯！ 我也和楼主同感，理想很丰满，现实却很骨感，我们最近也在改革，行政职能科室好多科室要合并，院感科都不存在了，或与医务科、或与护理部合并，别说科长了，真不知道后面如何干工作，很郁闷呀 我们这里是管理科室没有奖金，各家医院不一样，不必郁闷，自己跟领导提一下吧。 这就是中国国情，现在很多医院院感科科长的奖金比医务科、护理部低几个档次，没办法。 地位这事儿早就不用想了，越想越觉得没意思啊，一切都有待更顶层的建设 在中国每个医院都是如此，有什么办法这就是国情，想开一点吧，祝你快乐。 现实就是这样，领导不重视院感工作，也是这样，越是这样越要把工作做好给领导看，医院等级验收二甲相关内容很多，按要求认真做好，让领导的慧眼发现你们做了多少工作！ 我们院感科奖金与护士长系数一样！自己喜欢这份工作，快乐就行！ 看来我们领导还是可以 ，我们医务科、护理部、质控科、院感办被领导称为四大金刚，所以系数是一样的{:1_1:} 我们医院行政科室负责人的奖金是一样的，工作人员少操心费…… 针尖上的舞者 发表于 2014-2-28 08:33
看来我们领导还是可以 ，我们医务科、护理部、质控科、院感办被领导称为四大金刚，所以系数是一样的
羡慕至极！ 在云端 发表于 2014-2-28 08:39
羡慕至极！
有什么办法这就是国情，想开一点吧，祝你快乐。 地位这事儿早就不用想了，越想越觉得没意思啊 wbh 发表于 2014-2-28 08:29
我们院感科奖金与护士长系数一样！自己喜欢这份工作，快乐就行！
我们院感科主任系数比护士长低多了，因为向临床一线倾斜 HN市五院 发表于 2014-2-28 08:36
我们医院行政科室负责人的奖金是一样的，工作人员少操心费……
羡慕至极，老师真是幸福。。。 我们医院院感科、护理部、医务科绩效工资也没有差别，就是年终评优时，人员名额分配不一样。哎，慢慢努力吧！ 针尖上的舞者 发表于 2014-2-28 08:33
看来我们领导还是可以 ，我们医务科、护理部、质控科、院感办被领导称为四大金刚，所以系数是一样的
羡慕之极，老师真是很幸福。。。