采集者
发表于 2009-2-16 17:47
请专家对全院医务人员进行讲课、考试等多种形式，平时进行考核，与绩效工资挂钩。
wenwen65
发表于 2009-2-17 19:45
培训多样化,并同个人考核挂钩,再加上督查指导.
鱼丸
发表于 2009-2-23 10:28
谢谢斑竹和各位搂主，学到招了:lol :call: :call: 照着办;P ;P ;P
zhenni
发表于 2009-5-16 10:25
培训固然重要，检查落实更重要。
细雨润竹
发表于 2009-6-23 23:18
2# 控制感染
与奖金挂钩，动辄罚款只能适得其反，令我们孤立临床之外；学会换位思考，学会共同面对，让自己融入同仁之中，一切事情相对会简单好多。培训也一样，让大家明白你是为他们好，你所做的一切是为医疗保驾护航的，你是在想方设法杜绝隐患，这样大家一般会自觉配合你的行动！我一般很少罚款，好多时候面对困难和挫折先从自身反省，有事先自己担着，久之大家也就自觉配合了。
fumin
发表于 2011-12-1 21:31
看了各位老师的贴子，尽管是2009年的贴子，对我依然有帮助！学了好多招术呢！谢谢各位啦！