307184066
发表于 2014-2-17 23:13
今年工作的重点就是手卫生，学习了老师们的方法，逐步按计划推进中
动飞扬
发表于 2014-2-18 05:37
建议多措并举，利用评审契机，可以申请从院内层面按一定比例报销各科室手卫生用品，再者在院中层会议上公布手卫生消耗量统计数据排名，每季度连续排名前三位者，全年科室手卫生用品予以报销；同时再配以手卫生宣传周等系列活动，从而推动手卫生工作{:1_1:}
逝者如尸
发表于 2014-2-18 08:38
手卫生可定要纳入考核体系的 ，该奖的奖该罚的要罚，具体的指标可以根据自己医院的实际情况！！！
ygwnn123
发表于 2014-2-18 09:00
意见和看法相同，培训、监督、指导缺一不可
芳草萋萋
发表于 2014-2-18 09:36
加强培训，定期督查、每月反馈手消毒液使用量，对手消毒液使用量少的科室进行批评通报，并持续改进。对不重视手卫生的科室及时和科主任、护士长沟通交流，让他们认识到手卫生的重要性，相信会有作用。
黔西南妇幼
发表于 2014-2-18 10:09
加强培训，提高自我保护意识和杜绝交叉感染，才能预防医院感染。
冬天来了
发表于 2014-2-18 10:46
手消液的消耗量多少不能完全代表手卫生的依从性的高低，还有洗手液消耗，擦手纸消耗，还是要加强宣传培训，以及督查。
九师张萌
发表于 2014-2-18 13:13
我们是不定期下科室看，而且每次都是在上午最忙的时候去看，发现不对的及时告知本人及科室负责人，并扣当月质量分，而且将其所在科室视为下月重点培训及督查科室，这样效果还是有的。
水到渠成
发表于 2014-2-18 13:31
使用量的考评+培训+督查+考核，所以的措施是一个系列，缺一不可，相辅相成。
陈文秀
发表于 2014-2-21 15:19
这是一方面的，但还是加强监控检查和加强培训提高意识
357187601
发表于 2015-1-28 08:58
感控学习者 发表于 2014-2-17 23:00
培训、督查、反馈、奖罚分明，一定会有作用
个人建议：每月反馈手消毒液使用量?难免会有不准确、不平衡的情况，是否每季度统计各个科室的手消毒剂的使用量更加妥当些？每月可以做手依从性和正确率的调查统计，结合手消毒剂的使用情况综合考核可能效果会好一些