天地一小草昭 发表于 2014-1-26 09:35

禅静思语 发表于 2014-1-25 10:19
可以采取一些激励方法或措施来推进手卫生工作，但最好不要罚。个人看法。

说得好！从长远看，工作不是靠批评、指责、简单的惩罚能干好的。个人体会是：主要靠正确引导、发现优点及时肯定、鼓励，并在其他科室或工作人员中适时宣传、推广，一步一个脚印，逐渐摸索出来的。记住：路遥知马力，日久见人心。

紫云英 发表于 2014-1-26 10:10

很好的想法，肯定有效果，明察+暗访，我们有体会。

清清 发表于 2014-1-26 13:49

等级医院评审条款B中要求将手卫生列入绩效考核。具体奖罚细则由各医院自己定。

雨后晴空 发表于 2014-1-26 14:35

由谁来确定依从性的最终百分比呢？涉及到的科室会认同最终结果吗？好像得到数值的方法和途径不太好掌握

阿雄 发表于 2015-12-8 09:57

那也要领导的支持，护理部、医务科配合，基层医院达到60%也有难度
页: 1 [2]
查看完整版本: 医务人员手卫生依从性纳入奖罚制度可行吗