医务人员手卫生依从性纳入奖罚制度可行吗
我想把我院的医务人员手卫生依从性纳入2014年的奖罚制度中，低于60%扣钱，大于95%予奖励，老师们，这种做法效果如何，哪位老师也是这样做的？我院的医务人员目前还达不到50%。 花架子，无可操作性。 老师“低于60%扣钱，大于95%予奖励”流程怎样的去执行？ 可以但是数额不要太大。这样手卫生依从性的真实性待定。 反正在我们医院不可行，因为依从性不高。我们目前只是对每月手卫生用品领用量少的科室进行扣分。 可以采取一些激励方法或措施来推进手卫生工作，但最好不要罚。个人看法。 liu1724 发表于 2014-1-25 10:18反正在我们医院不可行，因为依从性不高。我们目前只是对每月手卫生用品领用量少的科室进行扣分。
那么对功能科室的怎么督查？ 二级医院评审细则中依从性不得低于60%，我们打算每月下去摸查，一个季度轮完医院所有科室的摸底，然后得出结论，这样可行吗？ 禅静思语 发表于 2014-1-25 10:19
可以采取一些激励方法或措施来推进手卫生工作，但最好不要罚。个人看法。
老师您是如何去激励的？可以分享一下吗 的确做起来很困难，希望大家多提宝贵经验。 感控宣传周、手卫生知识竞赛等公开活动都可以啊。通过公开活动大肆渲染手卫生在感控工作中的必要性和趣味性，吸引大家的积极参与，从而渗透手卫生的理念。当然，有奖品会吸引更多的科室和人员参与的。个人看法。
安琪儿020701 发表于 2014-1-25 10:26
老师您是如何去激励的？可以分享一下吗
培训——长期工程
活动——定期刺激一下
督察——持续长期进行
反馈——持续长期进行
树立榜样进行奖励——每年度
运用管理工具，提高主动性——选择试点科室 谢谢10楼、11楼老师的指导{:1_1:} 我们纳入了，但是只是一小小部分，几本体会不到的很挠头 手卫生这块要实施这种措施可行性不高，很少有医院可以做到那么高的率，即使做到了也大多是因为要求做，而质量就打折扣。 如果前期有充分的培训，观察方法可靠的前提下，依从性有一定基础了定60%是可能的。
现场依从性其实从我们的体会来看是最有效的促进方法，但是要培训非常充分，观察者对五个指征在实际操作中的把握要非常清楚，即使我们现在可以说比较严格的进行了现场依从性监测 ，但有时候还是对指征掌握不是太清楚，培训时也要交待到位，护理部要沟通好，取得他们的支持很重要，毕竟现现场看到的手卫生时机有80%以上可能都是护士的。
更重要的取得领导的可以说是绝对的强力的支持才可以。 安琪儿020701 发表于 2014-1-25 10:24
二级医院评审细则中依从性不得低于60%，我们打算每月下去摸查，一个季度轮完医院所有科室的摸底，然后得出 ...
摸完底，有结论，再设定目标比较好。否则，你的奖惩制度有可能就泡汤了！ 其实手卫生依从性一直是个很难搞的问题，加强手卫生依从性重要性的宣传，医院领导层面的重视，工作环境的改善等诸多方面的协作才能有希望做好手卫生，路漫漫啊~~ 那也要领导的支持，护理部、医务科配合，基层医院达到60%也有难度。 这个应该的 只是方案要设计好 有可操作性 95%是不是太高了 虽然三家医院这么说 国外也就是80%左右。
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