院感下去检查面对的尴尬局面
本帖最后由 沧浪之水 于 2014-1-23 10:29 编辑今年年终奖已发放结束，昨天院感科下去检查，没有得到奖的科室面对我们的检查，有一个科室表现，不理不采，并且说风凉话，查吧，使劲查，查个最低分，叫下次还是得不到奖。对此，我保持沉默。假如你们遇到此情况如何面对？（实际奖是医院考核发的）谢谢！ 在乎自己该在乎的，别为一些不值得在乎的事情困扰自己 深有同感，年底临床科室考核职能部门，我科也是最低分。 没办法了，搞院感工作别人就是不待见 作为感控人员就是要为医院负责，认真做好感控的各项检查。作为科室人员，也应该做好自己的事情，被检查扣分是自己没做好本职工作，没什么好抱怨的 相信自己时间长了就好了，就互相理解了，都是为把工作做好，我们院感科刚成立不久，以前考核职能部门都是医务科、护理部分数最低，我上任第三个月刚开始下科室检查并扣分，结果我的分数是最低，不过有领导的鼓励我一定会坚持下去，相信有关系融洽的一天。 有同感，我们下去是发现问题，避免出现大的院感事件，科室理解为我们是去找他们的麻烦去的，慢慢来吧！相信时间久了，他们会理解我们的一片苦心的！ 还是要以感情为筹码，多多沟通，加强合作，到临床科室检查工作也要抱着学习的态度，毕竟院感工作者不是什么都懂。无原则性问题，一般以加分为主，多少而已。要是双方关系搞僵了，什么事情都办不成，虽然您手里有小小的检查扣分权利，但一定不要滥用，低调一点。我的建议您以为如何？ 搞院感就是这样，下去说人家这个不合适、那个不规范，哪个喜欢听啊？但是没办法，这就是工作。 检查不是为了得奖，也不是为了打分，目的在于促进整体院感质量的提高，要做宣传，让大家明白检查的真正意义。 坚持就是胜利，职责所在，不要埋怨！ 深有同感，这种现状具有普遍性，我们的工作任重而道远，只要坚持，临床会理解我们的！ 深有同感，这种现状具有普遍性，理解万岁！ 小菜一碟了，不用理她，该怎么干不怎么干。个人意见，仅供参考，谢谢！ 在我院也有雷同。不要理会，做自己的事，对得起自己的良心就行了。否则的话，院感科的日子没法过了 建议你这几天先不要再查，要过节了，让大家心情稍微放松一点，心中的不满牢骚发泄发泄，这时候也许可能她对工作一定不会很负责任，你去查她，面对那么多问题，你如果罚她很正常，让她知道你，很有忍让，但是不能过分，工作做的不好没有说的，有5处问题罚她2处她还得知道你照顾她，给她面子，如果再有问题，不用客气，这样人不要太软弱。 天时说爱你 发表于 2014-1-23 19:54
建议你这几天先不要再查，要过节了，让大家心情稍微放松一点，心中的不满牢骚发泄发泄，这时候也许可能她对 ...
呵呵，我们每个月对科室院感质量都要进行考核，要过节了，也没办法，不检查考核成绩出不来。今天到血透室、手术室检查，首先肯定他们现在越来越规范（确实很以前比），然后指出存在在问题，并下了书面整改通知，主任护士长还说我们检查促进工作，我们检查提出的问题他们也有理由要求大家，我们都很愉快。 没办法了，搞院感工作别人就是不待见。虽然不当将军的士兵，不是好士兵，但工作不是为了得奖而工作。只要执着地去做自己认为对的事，为他们做实事，久而久之，会被认可的 这个没关系，检查是必须的，但至于处罚嘛暂时不要，也或上面老师所说查5处扣2处，但要整改，这就是原则，不是为了罚款啊！还得多沟通，院感人是有点招人不待见。 不要因为别人的消极心理影响到您自己的情绪！
没得奖是因为他们自己的原因！这样的人不能正确认识到自己的不足，不与他（她）一般见识，该咋查就咋查，坚持原则！
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