我们医院没有，科室感控成员主要是为其所在科室工作，所以，感控小组成员的劳务费有科主任、护士长从该科室奖金支出。
应该争取一下，医生护士一视同仁，提高积极性。也体现院感工作的重要性。
科室负责人应该给予一定的补贴。
监控医生、监控护士没有补贴，年底评选先进集体和个人，只发证书，一分钱都没有。
我们医院一分钱都没有
我们医院刚开业，有依据才好跟领导谈。
个人觉得是应该有的，可以增加大家的积极性嘛！有利于院感共作的推进。
有津贴真好。没有津贴工作少不了，坚持是院感人的美德。
我们院没有，只是每年对管理好的科室，评先进给予奖励
先进科室2000元，个人500元
应该有，没有科室肯定有怨气。
可以作为督促、鼓励大家的积极性。
303943295 发表于 2014-1-20 17:49
我们医院的感控人员分专职和兼职，专职就是院感科的人员，就是拿行政奖金，兼职人员是在科室的护士和医生， ...
我们医院也是这样的。
我们医院也没有，希望领导能考虑，有利于工作的开展。
院感工作离不开兼职人员。补助从13年争取到14年，真难啊！领导为什么不理解。
唉，我们好不容易给科室院感监控员申请每月75元，结果发了不到一年，就给停了，院感干点事真难啊{:1_11:}{:1_11:}
我们医院感控专职人员是拿平均奖，也没有给兼职人员报酬，只是在科室的绩效考核上每月有50——100不等的报酬。
兼职人员我院也没有补贴，义务的，但我们申请的监控网络活动经费。
我们是各科室院感监控员每人每月200元，去年开始的，给院长打的报告，院长很支持。
运行了一年有余，各科室都很配合，监控员很负责
我们没有补贴。但是看到楼主讲兼职医生有补贴，护士确没有，明显不公平。兼职护士在临床科室的作用也很大，不可忽视。