baby 发表于 2014-1-20 08:11

院感科主任的绩效如何计算

请教各位老师，院感科科长的绩效该按什么计算，在我们医院，护理部主任和医务科科长的绩效都是按院里总收入按比例核算的，院感科科长的绩效该按一般职能科室计算还是也和护理部、医务科一样拿比较多的那份绩效？

lyk 发表于 2014-1-20 08:18

没有统一的规定，每家医院情况也不一样，个人认为应该和护理部、医务科一样拿绩效。

杜子美 发表于 2014-1-20 08:37

好多医院的都按医务，护理一起算的。

逝者如尸 发表于 2014-1-20 08:40

是啊 应该和护理和医务一样 因为医务 护理 感控是医院的三大质量核心体系！！！

张丽华 发表于 2014-1-20 08:42

应该和医务科、护理部一样算才合理，我们没人事权，但工作强度不比他们低

llhpkdb 发表于 2014-1-20 08:43

我院院感科科长和护理部主任、医务科科长一样拿绩效。

hejing 发表于 2014-1-20 08:46

应该一样，不过我们医院却低于医务科和护理部，郁闷，打击工作积极性。。。。。。。。

蓦然回首 发表于 2014-1-20 08:53

按道理来说是和医务科护理部一样，但是楼主医院的算法也算是一朵奇葩了。我们是平均奖再加点主任系数

吴晓梅 发表于 2014-1-20 08:57

国家没有统一规定，每家医院都不同，大部分医院都是院感科主任比护理部主任和医务科科长低一个档，这是中国特色，院长大都都不重视院感。

玉石 发表于 2014-1-20 08:58

应该和护理部、医务科一样的。

QHDEY-LDM 发表于 2014-1-20 08:59

llhpkdb 发表于 2014-1-20 08:43
我院院感科科长和护理部主任、医务科科长一样拿绩效。

这说明院方对感控工作重视程度和护理医务是一样的。我们医院医务科科长和护理部主任的奖金是我的0.8倍，护理部副主任医务科副科长都高

760175255 发表于 2014-1-20 09:09

hejing 发表于 2014-1-20 08:46
应该一样，不过我们医院却低于医务科和护理部，郁闷，打击工作积极性。。。。。。。。

一开始，我们院感办也是不一样的，还不如总务科等，好在换了院长后，今年和护理部、医务科一样了。

songlin 发表于 2014-1-20 09:10

我院院感科科长和护理部主任、医务科科长一样拿绩效。

娜姆 发表于 2014-1-20 09:13

应该是一样的。。。但是还有一些是不一样的。{:1_2:}

hejing 发表于 2014-1-20 09:13

以前都是一样，现在院长换了搞改革把院感科降为低于医务科和护理部、财务科，办公室。。。。{:1_4:}

感控阳光 发表于 2014-1-20 09:15

应该和护理和医务一样 因为医务 护理 感控是医院的三大质量核心

lisa天使 发表于 2014-1-20 09:19

我们也不一样，也没有什么标准，无语。

龟兔赛跑 发表于 2014-1-20 09:38

应该拿一样多吧，我们的工作并不比护理部、医务科轻松，而且为院感科配备的人员少，工作量还是很大的。

小白天使 发表于 2014-1-20 09:53

我们院感科算行勤科室，拿的是全院最少的奖金。

郁金香Z 发表于 2014-1-20 09:57

应该一样.不过我 们医院拿护理部、医务科职务津贴比院感科高，郁闷，很受打击！
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