我们科只是在培训时才有签到表，发放资料和医院感染报时就没有签到，会和我科领导建议建立签到本，便于管理。谢谢提醒！
我们院感科与护理部医务科都有这样的签字本。因为以前下发什么到临床科室。掉了经常回答是不知道。现在就是发生了什么事，有据可查。
这个方法的确不错，可以追溯到科室或个人责任。但我们正在上无纸化办公系统，不知道能不能用的上
这样的签字本，我们也一直都有。
我们已经实行8年了。{:1_1:}
我们科也有，挺方便的。
有这样的必要吗？好象大家都不信任似的，我们发给临床的东东大家收的很好，放在固定的地方，主要交给护士长管理，没有发生什么大的扯皮！！
这次评审检查工程中，我院就出现了好几个科室将下发的文件丢了，我觉得这样的签名本很有必要。
很好，我们医院也一直这样执行的
确实不错的方法，原来我们有这样的签字本，但从2011年我院执行“无纸化办公”以后，院内所有通知、学习材料都通过内网下发。
这个方法非常好，有据可查。我们也在用。
我们也是建立发文登记本，院感科下发的相关资料都要登记签名，以便责任追究！
以前就是因为下发的文件，科室主任护士长弄丢了找不到，就说没发，后来我就建立了文件或培训资料签收本，效果不错！后来医务科、护理部觉得这方法好，也相继建立了文件下发签收本。{:1_1:}
这个方法好，我也用。对工作有帮助。
我做了个文件签收表，每次下发的文件或资料都要签收，省得他们赖我没发{:1_12:}
我一直都是这样执行的，有可追溯性，可对于院感意识不强的主任，什么方法也不管用。。。。
我们也一样建立了文件签发本{:1_1:}
很好的想法，值得借鉴！
我们在建科的时候就建立了这个文件资料收发记录本，作用有二，一是便于院感科工作的统计，例如可追溯某个文件时什么时间下发给几个科室，谁签收的：二是各科室日理万机，下发后就找不到，这个记录方便责任的认定。
我们发放通知用的是签名单，二级培训每个科室均发放培训本，年底统一回收，便于统计管理。