寻找感控工作的正能量 提升士气，充实自己
感控工作充满艰辛，“蜀道难，难不过管理感染！”。感控工作不被人重视，这是普遍现象，不得不承认这一点。本人也深有体会。最悲哀的莫过于我们曾经付出了很多心血却难以有共鸣。同样也经常听到身边的、远方的、认识的和不认识的感控人员在倾诉自己工作中辛酸，也时常能看到我们的SIFIC上感控人充满悲伤的抱怨，同样不少人找到机会远离的感控专职队伍。每到此时，我们心中那本来就很脆弱的情感就会爆发出来。不是么？每次感控人聚会，都有大家的酸甜苦辣，五味俱全。每次这种帖子出现，大家的回复贴也会在短时间内爆表，迅速登上本周热门的行列。总之，我们工作中遇到的困难太多，大家交流起来就容易有同感；但是我们工作中也应该有高兴的事情，有成功的喜悦，也应该有充满***的时刻，哪怕不多，哪怕只有那么一点点，我们都愿意分享！
这些才是我们获取正能量的资源，这些才使我们士气提升，在充满艰辛的路上坚守着心中那一丝勇气。
告诉大家吧，让大家都充满能量！
前段时间我在写述职的时候，突然发现，几年来，我真的做了很多事情，不管这些事情的含金量如何，总之我们的进步。比如我们的腹腔镜器械不再 出现不规范灭菌后连台使用的现象了，比如我们的手术器械能做到合格的清洗、消毒、灭菌，而不再是简单的清洗灭菌了，比如我们医院大大小小的人都知道“手卫生”这个词了，比如...... 是的，不断地将院感工作的点点滴滴，哪怕一点的进步，晒出来鼓励一下，也是有必要的，院感队伍需要正能量。。。 只要有付出就会有收获，从近两年的工作来说，如医疗垃圾的正确分类，手卫生依从性，院感报告卡的填写，多重耐药菌的防控，等等，从被动到主动，已经是很大的进步了。工作得到了上级领导检查的肯定，让我更有信心干好感控工作，我们的工作虽然没有立杆见影的经济效益，但潜在的社会效益是远远超过现有的经济效益。记得在湘雅学习时黄勋老师说的---有为才有位。{:1_14:} l楼主的话题“才是我们获取正能量的资源，这些才使我们士气提升，在充满艰辛的路上坚守着心中那一丝勇气”赞一个！ 虽然有各种各样的艰辛困难，但是不可否认院感队伍的日益强大。 虽然我刚接触院感2个多月，很多工作多不太懂，但是我相信只要我们付出了就有收获 感控工作是需要持之以恒的毅力，就像楼主所说，让我们充满正能量，为责任去打拼 黄勋老师说的---有为才有位，我也记得很清楚。感控人不容易，做的工作虽然不是很大，但是医院大小事情都离不开院感科，每项检查都有院感科的份。虽然也让很多不理解的说含金量不多，但是，我们在自己的岗位上作自己的事情，任劳任怨，在医院也很有自己的地位和能力，有付出就有收获，我们其乐无穷！ 当感控成为一种安全理念、一种质量思维、一种工作态度而且贯穿于临床医疗、护理、后勤、行政等日常工作中，感控不再具有一种行政职能就意味着感控的成功！ 我正式接管感控工作才一年，有一个好的同事，好的领导帮我，这次州级院感专项检查，我们有辛获得全州乡镇组第一名，我们院长要去汇报，一月后还要来我院参观，借此我院领导召开专题会，整改不合理流程，压力大但做起来给力！！！ 感控的工作贵在坚持，抓住一点是一点，落实一点是一点，我现在的感觉不象以前了，逐步为临床发现问题，解决问题，提出要求，大家也是很乐意接受的！！加油！！ 任何事物都是螺旋式上升吧，道路是曲折的，但前途一定是光明的。
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