院感科地位
每次培训，市里大医院都说院感科的地位与医疗护理一样，但是在基层医院，院感的工总越来越多，检查也越来越多，每次都是院感科上蹿下跳，等完事，好处全是以来护理的，院长根本不爱理你，就一个人又是科长又干活，没有人事权，什么权利都没有，只有得罪人的权利，院长又不给撑腰，奖金待遇比医务护理差很多，总是让人想开一些，要是医务护理的这样待遇，人家肯定不干，也就干院感的还在坚持。上面不重视，医院领导不重视，就院感的人重视，工作怎么敢好，是否大领导应该重视一下！ 呵呵，只能做好了再争取待遇哈，抱怨是解决不了问题的，做到了这个就尽力做吧。 我比你幸运一点，待遇与医务护理一样，但其他与你一样，我也一人不是科长，但我觉得这样更好，无官一身轻，做好自己日常的工作就行了，下面执行不了，你可以向上汇报啊，我们不要太要求院领导多重视，关键自己的心态，再来一句：有为才有位，一般你的工作临床会配合的，我们院感人最好是做人为本，以自己去服他们，我们所做的工作，大家都是看在眼里的，有一位主任是这样对我说的：你很忙，整天跑来跑去，领导会重视吗？呵呵，只要你们重视了，环境所逼，上面领导不得不重视，当然这很难，但需要我们的坚持！ 同意3#的意见，反正就这样！ 同意楼上老师的意见，院感地位各家医院都差不多，最起码你没有人事权，又是领导又是打工，不管怎么样首先把我们的工作做好，我们重视了领导早晚会重视的，加油！ 干脆不做，消极怠工，既然领导不重视，那咱也就把工作糊过去就算了 医院领导检查重视，检查完不重视，就院感的人重视，工作怎么干好？ 我在护理部干了十年，到了院感感觉到地位真是不同 美好的家园 发表于 2013-3-7 10:34 static/image/common/back.gif
我比你幸运一点，待遇与医务护理一样，但其他与你一样，我也一人不是科长，但我觉得这样更好，无官一身轻， ...
赞成老师的说法，做好自己该做的，持之以恒。 地位不同是自然的，我是这么做的：抓好自己能做好也是必须要做到的，其余的不能事事都计较，该争的一定要争，否则，每天都这么委屈，怎么能把工作做好。 上蹿下跳就当锻炼身体了。摆正位置，多向领导汇报，不要全部往身上揽。 履行好自己的岗位职责，不让自己分管的院感工作出事，心安就好。 理解{:1_2:}{:1_2:}{:1_2:} 开发领导有个过程，不能操之过急。要经常把最新信息、规范、标准和技术指南等等以及您做的工作跟领导汇报，慢慢的会有效的。 上蹿下跳这个词用的太好了真真正正的体现我们基层医院感控工作的现状能争取的都争取了可是什么都没争取到哎不要灰心让我们继续上蹿下跳的工作吧 一个人一个科室，意味着尚未独立或有待完善，还需要努力。 是啊，我基层医院，就是这样。 xupeijun0818 发表于 2013-3-7 10:59 static/image/common/back.gif
干脆不做，消极怠工，既然领导不重视，那咱也就把工作糊过去就算了
老师： ”责任到人'哦，您不怕？{:1_9:}
3#老师说得太好了，我们也是一个人，看着是个科长，其实就是自己领导自己，先把工作做好再说话应该力度更大一些吧！ 我比你幸运一点，待遇与医务护理一样，但其他与你一样，我也一人不是科长，但我觉得这样更好，无官一身轻，做好自己日常的工作就行了，下面执行不了，你可以向上汇报啊，我们不要太要求院领导多重视，关键自己的心态，再来一句：有为才有位，一般你的工作临床会配合的，我们院感人最好是做人为本，以自己去服他们，我们所做的工作，大家都是看在眼里的，有一位主任是这样对我说的：你很忙，整天跑来跑去，领导会重视吗？呵呵，只要你们重视了，环境所逼，上面领导不得不重视，当然这很难，但需要我们的坚持！
我觉得说的很好