由无锡二院荣获2013年度“亚洲医院管理卓越奖”引发的思考
得知我们省的医院能获得这样的一个殊荣确实是为之衷心祝贺！看完这个报道自己也是有些感触吧，咱们院感专业起步晚，各个医院发展不平衡这是现状，而且在目前国内医疗体制现况下要想多么和国外甚至港澳台地区接轨都是有一定的难度，而且也是我们专职人员无法改变的，那我们能做什么？看到这个报道的时候首先想到咱们院感人是不是也是如此？咱们院感科要想得到更多的发展，优秀敬业、会管理的学科带头人以及愿意不断提升自己素质的专业人员应该是首要思考的话题。以下附上获奖报道全文：9月11-13日，在泰国曼谷召开的亚洲医院管理大会上，无锡市第二人民医院易利华院长主研的课题《医院人才树工程——提升学科带头人与普通员工素质项目》荣获2013年度“亚洲医院管理奖”人力资源开发项目类别卓越奖。
亚洲医院管理大会由亚洲14个国家与地区的医院协会共同参与主办，每年在其中一个国家轮流举行，其压轴之作就是每年评选出代表亚洲最新成果与最高水平的亚洲医院管理大奖。亚洲医院管理大奖的评委包括国际医院管理联合会的专家、美国霍普金斯大学的专家、美国JCR委员会专家、澳大利亚医疗质量委员会专家等，每年通过严苛的评审程序，采用双盲法评审。每类项目分设金奖（冠军）1名和卓越奖（亚军）1-2名，对于提高医院的国际知名度有着深远影响。本次共有来自全亚洲8个国家的39个申报项目分获十大类别奖项，中国大陆地区华西医院与无锡二院两家医院荣获此奖。 2009年以来，无锡二院以树形结构为理论基础，结合自身发展实践，遵循医学人才成长规律，创新构建了“基底—树干—树冠”“三级人才树”培养体系，对于医学人才个体成长职业路径的规划和医院人力资源管理工具的创新具有深刻的意义。“亚洲医院管理卓越奖”的获得，不仅仅是科研收获和团队荣誉，更重要的是，它标志着我国医院管理创新成果已经被国际认同，并在全亚洲居于领先地位。
我十一年前有幸到无锡二院进修过，那时就感受到领导管理科学，员工勤恳敬业，学术氛围浓厚，我在那里学会了严谨的工作态度和忘我的工作精神，2013年“亚洲医院管理奖“名至实归！祝贺无锡二院！ 老师是高瞻远瞩呀。感谢老师分享！ 本帖最后由 小点点 于 2013-9-23 12:47 编辑
有一个 银(很）敬业、科学的管理团队，真让人送羡慕，当之无愧。 向无锡二院学习！我们作为医务工作者是应该有严谨的科学态度与敬业精神的。 恭喜无锡二院，中层管理水平更上层楼是院感人所期盼的。起码沟通会容易很多。 感控学科的发展需要优秀的学科带头人。不得不说，我国在培养感控学科带头人方面，还有些滞后。抓紧人才的培养应是我们工作的一项重点。
现在我们的感控培训工作是存在问题的，一个短期的培训能解决多少问题，为什么不能建立感控的长时间的培训班。如果我们对每位感控人员进行一年的封闭式长期培训，这样坚持下去，我们的感控工作将会有大的改变。发现现在的感控人员主要差在基础理论方面，没有深厚的专业功底，又能指望做多大的事呢？这一问题值得深思!
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