晒晒你们医院的传染病疫情上报奖惩管理措施
本帖最后由 沧浪之水 于 2013-8-9 10:49 编辑各位论坛的老师们，你们医院如果发生乙类、丙类传染病疫情的迟报、漏报、错报、瞒报、谎报，是怎么处罚的？对于做得好的医生和科室又是如何奖励的？我们医院在修订原来的奖惩制度，想了解其他医院的情况，以前我们医院是漏报一例扣1000元，我觉得这个执行下去有难度，到底扣多少合适呢？ 不觉得多吗？我们是200元。 我院是漏报一例扣当事人200元，扣科室质量分单项扣分1分，迟报扣当事人100元，质量分单项1分。 我们是漏报200元/例，因为我院的奖金有限，若扣1000元，基本拿不到什么奖金了。 本帖最后由 禅静思语 于 2013-8-8 22:33 编辑
我们是罚50元。不谦虚的讲，漏报已经不存在了。
其实，传染病管理制度有很多，其中包括疫情责任人的主动报告，传染科的审核制度、传染病管理专干的日巡查制度、检验科的阳性结果反馈制度等等，可以从多个环节杜绝漏报的。 我们是罚50元，医院奖金有限，罚太多很难执行。 本帖最后由 沧浪之水 于 2013-8-9 10:50 编辑
太多了，扣多了执行不下去，制度等于一纸空文。我们医院是责任医生100元，科主任50元，然后扣责任科室考核分5分。 yryygk 发表于 2013-8-8 22:21 static/image/common/back.gif
太多了,扣多了执行不下去制度等于一纸空文.我们医院是责任医生100元,科主任50元,然后扣责任科室考核分5分
我同意楼上老师的意见，我院也是50元。 个人觉得，漏报一例扣1000元，这个扣太多了，而且很难把这个制度执行下去。我们医院是上报一例奖励10元，若漏报则扣去若干科室质量分（与科室奖金挂钩）。实际上，在我院门诊，由于实施电脑处方，如果诊断为法定传染病，必须上报后才能开处方，否则处方开不出来，所以门诊也不存在漏报情况。 我院是扣分，漏报1例扣0.5分，及时报1例加0.2分。每月将上报情况反馈给临床科室，已经持续很多年了，效果不错。 我们医院一直没有奖惩制度，所以传染病的上报工作一直挺难干的，领导也不支持，因为没有收益，科室主任也是将就着干，现在又要检查，我真是为这个传染病领导小组的检查记录为难，因为我们领导就没有检查过，也没有小组，难啊
看样子院感科和防保科放在一个科的医院还是挺多的。 依依 发表于 2013-8-12 10:29
我院是扣分，漏报1例扣0.5分，及时报1例加0.2分。每月将上报情况反馈给临床科室，已经持续很多年了，效果不 ...
这个方法好，借鉴学习
我们也没有什么奖惩措施，只有靠我们科的同志打电话提醒，非常期待有一个很高效的方法解决传染病漏报、迟报问题。
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