常回家看看208 发表于 2013-8-2 15:13 static/image/common/back.gif
200名护士辞职对医院工作的影响可想而知！只有这样才能引起管理者的思考吗？真担心多米诺骨牌效应，相信在二 ...
说不定医院领导不会思考自己管理方面的问题，反而还要责怪护理部的老师们，说是他们没有稳定好护理队伍，没有掌握好护士的思想动态。
yifanwoo 发表于 2013-8-4 23:30 static/image/common/back.gif
不管是真是假，没有震惊。这真的会成为一种趋势，大多数医院的护士相信都有这种念头，自身价值观的苏醒，远 ...
对！我同事说即使女儿待业啃老，也不会让她做护士。人只活一辈子，搞这个，划不着。
向辛苦工作在一线的护士姐妹致敬，做护士真的非常辛苦，希望华丽转身后生活的更美好！
当看到这则消息的时候，我没有震惊，只是在心里说，这样的事终于发生了。到底是真的吗？我们医院平时有护士不断的离开，是不争的事实。
走200个，医院还能运行吗？我们护士的价值要这样逼现出来，悲从中来。。。
社会，这就是我们的社会哦。
哎呀，悲哀啊！悲哀……
星火 发表于 2013-8-2 15:29 static/image/common/back.gif
舞动刀尖的医者：再多辞职也无用，国家仍不会重视，苦了剩下的坚持上班的护士，多承担了200人的工作，确拿不 ...
同感
领导在未出大事之前，绝对不会重视这样的问题
苦的就是剩下的坚持上班的同事
剩下的就是麻木。。。。。
不麻木又能如何
很震惊，现在的护士姐妹工作压力实在是太大了，超负荷的工作量，外加没无没了的各类考核，优质服务，病人为中心，唉医务人员的身心压力谁来考量？无奈!
为什么会出现这样的极端事件呢？有什么问题不能解决吗？集体辞职，虽说可能有苦衷，但是，她们是否想过，一个医院一下子少了200个护士，那会对病房护理工作造成怎样的危害？护理人员不够，对病人的治疗、护理、观察病情这些都会受到很大的影响，结果，可能倒霉的还是病人，同时在一下子缺少这么多护士的情况下，医疗安全隐患也必然存在，这也是引起医疗纠纷、医疗事故的苗头啊！
我们医院医生实行年薪制,正主任最低年薪20W ,护士与行政后勤人员没有参加到年薪制的人员中,同等职称与医生相比只有他们的1/4--1/5，约4-5W.心里很不是滋味。{:1_5:}{:1_5:}{:1_5:}
爱单曲循环 发表于 2013-8-5 10:24 static/image/common/back.gif
说不定医院领导不会思考自己管理方面的问题，反而还要责怪护理部的老师们，说是他们没有稳定好护理队伍， ...
是的，有的领导可能不会反思如何稳定这支队伍，而是责怪，但是这不是护理部能解决的问题！
很是震惊，护理团队是很团结、很奋进的队伍，缘何做出这样的决定，不能理解啊{:1_6:}
做过护士，又何尝不知道个中滋味！
不管是真是假，没有震惊。这真的会成为一种趋势，大多数医院的护士相信都有这种念头，自身价值观的苏醒，远远超过那微不足道的成就感。试问：没有尊重何来的自豪？收入微薄何来的地位？不敢奢望这种局面的改变，只是绝对不会让自己的下一代再留下如此无奈的终身遗憾！
同感啊
赞同：再多辞职也无用，国家仍不会重视，苦了剩下的坚持上班的护士，多承担了200人的工作，确拿不到这200人的钱，出了差错，还要扣钱，苦逼的护士。
护士现在找对象都不好找了……
有没有散播不良信息哦，建议作者删除！！如果没有核实，或核实不存在，真建议删除，也许……
感染戈壁 发表于 2013-8-6 01:39 static/image/common/back.gif
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华笠医生
护士姐和公务员老公结婚5年，孩子两岁半。护士姐一次拿着二人结婚照问孩子，指着老公问”这是谁呀！“孩子答”爸爸！“然后指着自己问”这是谁呀！“孩子答”阿姨！
咋听可能感觉不可能，也不敢相信，但身在其中就可以理解了。护士工作太不容易了，得不到重视、理解、尊重和应得的报酬。
工作了20年，感觉一直是这个状况：医生、护士的悬殊地位。每一年的护士节才会让人认识一下护士，等过了也就淡忘啦......悲哀