院感人生 发表于 2013-7-10 21:58

业务学习是否每个听课都要有记录本

每次的业务学习，听课人是否都要有记录本，个人认为不必要，如果要记录，可能就影响听课的效果了，毕竟讲课时间有限

无声的雨 发表于 2013-7-10 22:22

谁的要求？等级医院评审好像没有这方面的要求？培训主要查看培训课件、培训人员签名记录、培训图片，询问培训效果。。。。。

凌波玉荷 发表于 2013-7-10 22:56

但是也有可能检查听课人员的学习笔记哦。我们等级评审时，护理组专家就倒查培训记录了的

石磊--wxmsl 发表于 2013-7-11 00:30

记录的方式多种多样，高科技时代录音笔也是记录的好帮手。

张晓 发表于 2013-7-11 06:17

每次培训学习应该有简单的记录，记得有位老师说过：“做你所说的，记你所做的。”符合痕迹化管理要求。

416809589 发表于 2013-7-11 06:35

我觉得记不记不重要，重要的是你听懂了没？掌握了没？

斜风细雨 发表于 2013-7-11 07:28

记录还是需要的，当然没有明文规定。个人认为至少时间地点讲课老师要记录，重点的要求要记录，同时也可以记录一点感受。医院等级培训就有这点要求，做事要有痕迹，有痕迹就表示要记录在案，我做了事，我培训了，我收获了，否则时间一长，什么都会记不得啦{:1_1:}

stybm 发表于 2013-7-11 07:46

设计一本会议记录本，有记录还是好的。

孟6386 发表于 2013-7-11 07:51

stybm 发表于 2013-7-11 07:46 static/image/common/back.gif
设计一本会议记录本，有记录还是好的。

培训主要查看培训课件、培训人员签名记录、培训图片，询问培训效果。。。。。

散步赏月 发表于 2013-7-11 07:53

同意愿7#老师的观点，好记心不如懒笔头，把一些提纲要领记录一下，可以加深听课记忆，也便于今后各种检查有资料可提供。

249277344 发表于 2013-7-11 07:54

我记得我们医院有一次被查，专家是要求了我们医务人员拿听课本出来对照培训资料，看是否是真的进行了培训的

stybm 发表于 2013-7-11 08:01

孟6386 发表于 2013-7-11 07:51 static/image/common/back.gif
培训主要查看培训课件、培训人员签名记录、培训图片，询问培训效果。。。。。

总是在改变的，我看到很多单位都有记录本，设计的挺漂亮的，我们单位现在只是给护理部的每个护士一本业务学习记录本。以后在慢慢改变。很多业务学习的时候大家都是凑人数，下面玩手机的玩手机，聊天的聊天，给一本本子记录总是比不记录好一点。

顾华芳 发表于 2013-7-11 08:05

想知道培训效果，有很多方法，比如抽查几个医务人员，问问这次培训内容是什么，我认为不一定要留在形式上！

yeruxian 发表于 2013-7-11 08:08

有记录当然更好，我们这里就是有的记，有的不记，不过主要看落实在行动上。

小白天使 发表于 2013-7-11 08:14

我们医院上级领导检查的时候没要过听课记录。

快乐玉儿 发表于 2013-7-11 08:15

有记录当然是好事，可有些人根本就是凑数呀。

朱一凡 发表于 2013-7-11 08:44

记录是帮助记忆， 方法多样。

陈小路 发表于 2013-7-11 08:48

stybm 发表于 2013-7-11 09:01 static/image/common/back.gif
总是在改变的，我看到很多单位都有记录本，设计的挺漂亮的，我们单位现在只是给护理部的每个护士一本业务 ...

同意老师的意见，能做到每人发一本记录本，好

FSZ 发表于 2013-7-11 09:11

全院几百上千个人员聚在一起开会，会有多少效果？自然凑数的多，针对性小范围效果要好些吧？

史瑞克 发表于 2013-7-11 09:11

现实工作中，应该有学习笔记，虽然说记笔记同时影响听课效果。但俗话说好脑子不如烂笔头。同时也是你工作的体现，好交代。
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