谢谢你的鼓励！
我院有一个116人才工程计划，就是每年花100万送6名年轻学科骨干到国际一流医院或大学学 ...
“我院有一个116人才工程计划，就是每年花100万送6名年轻学科骨干到国际一流医院或大学学习。”
开明和有远见的院长！ 专业背景临床医学，护理，临床微生物和公共卫生专业比较平衡,人数主要是集中在北京上海，西部还是比较落后，没有人报名参加，中西部差距很大！ 专业结构平衡,学历层次明显提高,专业发展地域不平衡......但不知道,这样的结果是不是会影响或者说,符合这个项目的最初设计目的呢?如果面向全国,怎样把国外学习到的先进理念和技术推广到全国?恐怕只是年会的口头的报告还是不够的.可以尝试像紫晶老师搞得巡回讲演,相信这批骨干,还有一个重要的角色:全国培训的师资
本帖最后由 康美 于 2013-6-22 00:12 编辑
男丁格尔 发表于 2013-6-21 19:05 static/image/common/back.gif
专业结构平衡,学历层次明显提高,专业发展地域不平衡......但不知道,这样的结果是不是会影响或者说,符合这个 ...
有同感【相信这批骨干,还有一个重要的角色:全国培训的师资】。
补充一条要求：编写一部符合中国特色，行之有效的感控课本（教材）。
纠正目前感控理念、感控方法中的错误。
功课从现在做起，不能再荒废青春年华了。
看看先进发达国家与我国的院感理念方法不同点。
康美 发表于 2013-6-21 23:55 static/image/common/back.gif
有同感【相信这批骨干,还有一个重要的角色:全国培训的师资】。
补充一条要求：编写一部符合中国特色，行 ...
辛苦了，批件取消，期待您的一小时环氧乙烷灭菌器早日面世。 本帖最后由 章隶 于 2013-6-23 09:18 编辑
icchina 发表于 2013-6-21 17:44 static/image/common/back.gif
“虽然报名人数不多”，
其实，已经超额了。另外，电话报名还有好几位呢。
本届，我们只招10-15名。估计 ...
相对于本站会员数来说，最初觉得会有更多人报名。
预祝胡老师培训班成功并持续举办，希望下期或再下一期有机会报名，谢谢！ 江边一碗水 发表于 2013-6-21 16:24 static/image/common/back.gif
谢谢你的鼓励！
我院有一个116人才工程计划，就是每年花100万送6名年轻学科骨干到国际一流医院或大学学 ...
医院肯投入，再次感叹：给力！
真羡慕啊！ 看到这样的大好形势，我们这些做感控的小人物感到很欣慰。 icchina 发表于 2013-6-21 17:44 static/image/common/back.gif
“虽然报名人数不多”，
其实，已经超额了。另外，电话报名还有好几位呢。
本届，我们只招10-15名。估计 ...
但愿不要把从事院感工作的上述专业人员竞争出去。这样才能让他（她）们学成之后，起到星星之火可以燎原的作用。 学历到一定高度，肯定对英语的学习比其他学历稍低的人多的多，而且专业词汇肯定也厉害，只可惜没有云南的。很遗憾。 有道理，这次中美培训，有幸参与的人员要消化吸收好最先进的知识，带回中国来，做好国内感控人员的培训，做好桥梁作用，学以致用，我想这才是这次中美培训班的主要意义。回来后，是否考虑组团，每人做一个报告，尽可能在全国多地做好培训。并且参与人员本身的专业背景差异{:1_14:}也恰好迎合了院感多学科交叉的特点。 没有广州的，真遗憾。我记得条件好像是挺高的，好像要是质控中心的成员还是什么的，不符合。其实很羡慕，也很希望报上名。 地区差异就很大，我想和教育水平还有地区发展程度有很大的关系 以后学历都要求很高啊，追赶不上了都。
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