寂静花开 发表于 2013-6-4 09:44

遗憾年龄超了，年轻人努力吧，明天是你们的。

liuxingyu6 发表于 2013-6-4 09:50

就像鬼才老师说的，是否也给我们这些除了年龄其他条件都符合的人一点机会呢？我相信这会是一大批人，而且是一大批爱学习且学习能力不错又敬业的人哦！

1571375466 发表于 2013-6-4 10:07

真好啊，别忘啦提前通知大家。另外需要准备什么材料一并通知。

icchina 发表于 2013-6-4 10:07

liuxingyu6 发表于 2013-6-4 09:50 static/image/common/back.gif
就像鬼才老师说的，是否也给我们这些除了年龄其他条件都符合的人一点机会呢？我相信这会是一大批人，而且是 ...

如果其他条件都是非常优秀的话，年龄可以适当放宽的。
这个项目，语言是硬杠子。
因为，理论授课老师和下午的参观安排，都是采用英文，所以申请人的要求是，能基本听懂英文。
这样，3-4周全部课程结束后，你的收获会很大。当然，英文能力，也会随之突飞猛进。

细菌耐药 发表于 2013-6-4 10:25

非常高兴看到胡教授举办“中美感染控制与抗菌药物管理培训班（第一期）“，非常创新的想法。全国和国际性的学术会议常常见到，而这样小规模的国际性专题培训还是第一次见到。由于是小规模，其教学效果肯定会大大提高的，对中国感控的推动作用将是显著的。也期待有幸参与培训的人员能在论坛上多多发表感想与收获的帖子。

一碗汤 发表于 2013-6-4 10:43

好点子。是需要培养一批专业的可持续发展的稳定的院感精英！否则再过若干年院感人才将青黄不接~~

落花生 发表于 2013-6-4 10:57

感控利好消息，年轻人加油！

良龙马 发表于 2013-6-4 10:59

好消息，为感控的未来加油！为年轻的感控人祝福！

icchina 发表于 2013-6-4 11:10

石磊--wxmsl 发表于 2013-6-3 23:48 static/image/common/back.gif
积极参与是必须的，感控需要全社会关注和支持。十个企业一家一个就把名额承担了

“十个企业一家一个就把名额承担了”，这个想法不错。
我们需要多渠道筹资，培养年轻的中国感控的骨干和中坚力量！

石磊--wxmsl 发表于 2013-6-4 11:13

icchina 发表于 2013-6-4 11:10 static/image/common/back.gif
“十个企业一家一个就把名额承担了”，这个想法不错。
我们需要多渠道筹资，培养年轻的中国感控的骨干和 ...

教授为中国感控作出的贡献无人能比，作为感控相关企业、做力所能及的事支持感控是必须的。

烟雨随风 发表于 2013-6-4 11:26

太贵了{:1_2:}估计能去了也是东南沿海，实力较强的医院工作人员才能去

江边一碗水 发表于 2013-6-4 11:41

这个培训班太好了！！！
我院身处山区，但是从前年开始，医院每年拿出100万，送6-10名年轻的科技精英出国培训学习，前期已经有不少去了美国哈佛等名校或附属医院研修，时间一般为一年。我申请几次，领导都支支吾吾拒接了。这次再申请，领导明确告诉我，时间不能长了！我想，胡教授这个班，3-4周，应该是合适的！应该对工作不会太大影响了。感谢感谢！

胡教授的高度和胸怀，是我们的楷模呀！培养科室的年轻人，那是相当重要的！

杏子 发表于 2013-6-4 13:19

这莫好的消息，感谢胡教授为感控事业做出的不懈努力，只是年龄在40岁以下，本人只有羡慕的份啦！

江边一碗水 发表于 2013-6-4 14:41

去年12月到新加坡中央医院感染控制部门学习一周，感觉每天上午下午安排和感控部门老师交流（和林美玲教授也交流了一个多小时），很有收获！实地参观比较少，后来只到了一个部门就是隔离病房参观。
胡教授这个班，半天座谈交流，半天参访，安排太好了！！
期待中！

toto 发表于 2013-6-4 17:38

icchina 发表于 2013-6-4 11:10 static/image/common/back.gif
“十个企业一家一个就把名额承担了”，这个想法不错。
我们需要多渠道筹资，培养年轻的中国感控的骨干和 ...

找企业商谈经费，跨国的大企业都是有资助的，就是时间上跨国企业都是要做预算的，所以要早日定下来，包括费用发票如何处理都要想好，商谈好。

小白兔 发表于 2013-6-4 17:42

很期待，大家一起加油呀！

烟雨随风 发表于 2013-6-4 18:01

作为控感专职人员，从事院感工作两年，经常同本地区同事交流。我们深知院感的重要性，但对于院感的投入普遍是很低的，特别是在一些规模较小的医院。普通患者一般首次会因为费用较低而选择这些医院就医，而这些医院由于对院感的投入非常少，其实很容易发生院内感染的爆发流行（因为并没有较好的防控措施和人员储备）。而由于这些医院不是很有名气，所以很少有事情会曝光出来。对于小规模的公立医院，我觉得更应该重视院感工作，但由于经费问题，控感工作不能得到很好的支持。很多工作流于形式，这是很可怕的事情。这些医院有时候会将患者的病情贻误，当这些患者转向大医院时，基础情便会较差，甚至存在一些感染，而这无疑会成为规模较大且有名气的医院的院感爆发的“传染源”。所以大医院其实每天都存在院内感染爆发的趋势。大医院的控感工作会越来越好，但很多会是疲于应对，因为源头在小医院。
所以我认为对于规模较小的医院的控感工作应该非常重视，这是源头的所在。但由于规模较小相应的控感工作也就很难进行。但我相信每一位控感人都想把工作做好，小医院虽然在硬件和经费上落后，但在控感观念上一定不能落后。但要拥有较前的观念，这些人就得学习，学习就需要学费，但很多时候医院并不愿意支付这些学费，所以结果可想而知。
所以希望胡教授能在这一问题上予以关注，对于规模较小的公立医院控感人员的学习经费能予以减免，也希望东南沿海大医院对于这些医院予以帮助，相信我们中国的控感工作会越来越好。

久久的幸福 发表于 2013-6-4 19:32

年轻的感控人员们，努力加油啊，机会难得。为年青的感控人祝贺。

小龙女13802 发表于 2013-6-4 19:58

年龄超了，好可惜，期待学习心得。

江南水韵 发表于 2013-6-4 23:05

“培养年轻的感控骨干”，年轻人加油哦！未来属于你们！
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